El sindicato asegura que es consecuencia de la mala gestión desarrollada en el proceso de fusión SIRASA y SODEMASA.
Una fusión con la que se "configuró la mayor empresa pública de la administración de la comunidad autónoma con 1.200 trabajadores y trabajadoras", según expone Francisco José González, secretario general del sector autonómico de CCOO Aragón.
El sindicato recuerda que la fusión comenzó con un ERE y tras la celebración de las primeras elecciones sindicales, se inició la negociación del primer convenio colectivo que debería sustituir a los de las otras dos empresas. "Parecía lógico que dos empresas que venían con dos convenios tuvieran una única regulación que permitiera cobrar lo mismo por realizar las mismas funciones", asegura González.
La negociación comenzó en diciembre de 2013 y en diciembre del año siguiente se rompieron. Tras este desenlace, CCOO asegura que en este momento hay una doble escala salarial entre trabajadores de la misma categoría profesional. "El convenio colectivo de Sodemasa permitía el pago de sobresueldos que van desde los 600 hasta los 9000 euros, camuflados bajo la denominación de complementos personales", afirma Francisco José González.
Un doble rasero que, según el sindicato, también se está produciendo en materia de permisos y otro tipo de derechos laborales, teniendo mayores beneficios un trabajador sobre otro, dependiendo del convenio que le ampare. "El problema de SARGA son los trabajadores que venían de Sodemasa que mantienen relaciones familiares o personales con destacados miembros del PAR -y en menor medida con el PSOE- que dirigían la empresa", asegura González.
"Al final ha conformado unos peajes políticos que han permitido situaciones escandalosas como fueron las de ERE. Se señaló el listado de personas que se tenían que despedir en función de si tenías padrino o no".
Una situación que según denuncia el sindicato, promovió una red de favoritismos creada y tejida por el PAR con el apoyo activo del PSOE durante 10 años, que el Partido Popular no ha desmantelado en sus cuatro años de Gobierno. "Red que ha permitido crear puestos de trabajo ficticios o innecesarios tanto entre en el personal de estructura como en el de retenes forestales".
Desmantelamiento de la empresa
Esta situación está llevando a SARGA al precipicio financiero. El único año en el que había obtenido beneficios, el 2014, destinará el dinero a pagar la readmisión de la antigua responsable de recursos humanos de Sodemasa, despedida de manera improcedente. CCOO advierte que se está forzando el cierre de la empresa para que la DGA tenga que subrogar a los trabajadores de SARGA.
Reivindicaciones sindicales
El sindicato apuesta por la necesidad de esta empresa para el medioambiente y la sostenibilidad del territorio aragonés. Por ello reclama el cese inmediato del gerente y responsable de recursos humanos de la empresa, la eliminación de los sobresueldos, implantación de un sistema de selección de personal público que sea objetivo y transparente, una auditoría interna que detecte las irregularidades existentes, negociación de un convenio colectivo conjunto; cumplimiento de la Ley de Montes y garantizar la prestación de servicios públicos esenciales, evitando su privatización.
