El TSJA ha dado la razón a los servicios Jurídicos de UGT Aragón al declarar vigente el convenio colectivo 2008-2011 de FCC Limpieza Pública. El fallo afecta a 1.100 trabajadores de forma indirecta.
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Aragón responde a la demanda que presentó la Sección Sindical de UGT en FCC SA en el área de limpieza pública, a iniciativa del sindicato junto a CCOO y Solidaridad Aragonesa.
En ella se declara vigente el convenio colectivo de empresa 2008-2011 de FCC Limpieza Pública con efectos desde el 8 de julio de 2013, lo que supone el mantenimiento del contenido y de los niveles retributivos del convenio, cuya vigencia finalizó el 31 de diciembre de 2011, hasta que no se logre un acuerdo expreso sobre el nuevo convenio.
De esta manera, la empresa deberá compensar a los trabajadores las diferencias establecidas entre los dos convenios establecidos ?eficacia limitada y el general del sector-, respecto al pacto de empresa de 2008-2011 hasta la firma de un nuevo convenio colectivo.
Desde el sindicato UGT Aragón explican que el convenio colectivo de empresa 2008-2011 establece que, una vez denunciado el convenio para promover la negociación del siguiente acuerdo, mantendrá en vigor su contenido, permaneciendo inalterables los niveles retributivos al finalizar su vigencia y hasta que no se alcance un nuevo pacto.
El Comité de Empresa inicio este trámite antes de su vencimiento. Sin embargo , tras la aprobación de la Reforma laboral, el 26 de marzo de 2013 se firmó un convenio colectivo de eficacia limitada ? con CSIF, USO e independiente- entre la empresa y los trabajadores. Afectaba a la totalidad de la plantilla de 1.100 trabajadores (que no mostraron su disconformidad con la adhesión al pacto), a excepción de 17 trabajadores que pertenecían al Comité de Empresa en representación de los sindicatos UGT, CCOO y SA.
Desde el 8 de julio de 2013, a estos 17 trabajadores se les aplicó el convenio colectivo general del sector y al resto de la plantilla, el convenio de eficacia limitada ambos, por debajo, de las condiciones retributivas y mejoras sociales del convenio colectivo 2008-2011 de FCC de Limpieza Pública.
Ahora el Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha dado la razón a UGT, a falta de adquirir firmeza. De este modo, la empresa deberá compensar a los trabajadores las diferencias establecidas entre los dos convenios establecidos respecto al pacto de empresa de 2008-2011, hasta la firma de un nuevo convenio colectivo.
