La entidad financiera y los sindicatos negocian las condiciones del ERE voluntario por el que saldrán 375 empleados como consecuencia del proceso de reestructuración.
A pocos días de que finalice el período de negociación del ERE voluntario en Ibercaja, la entidad y los sindicatos van realizando avances para determinar las condiciones de salida voluntaria de los empleados de la entidad.
En la reunión mantenida hoy, Ibercaja ha planteado el traslado de oficinas de un total de 45 personas en el caso de que la salida de trabajadores se produzca entre los que tienen 60 y 61 años, mientras que esta cifra se elevaría hasta un total de 90 empleados si salen también de la entidad trabajadores de 59 años.
Una cifra que fuentes sindicales considera que es elevada por lo que en las próximas reuniones se negociará para que pueda reducirse y menos empleados de Ibercaja puedan ser trasladados a otras oficinas de la entidad.
Más cerca parece estar el acuerdo en las condiciones económicas que se aplicará a los trabajadores que salgan de forma voluntaria de la entidad con este ERE. La propuesta contempla las mismas condiciones del anterior expediente que Ibercaja tuvo que aplicar el año pasado también fruto de su proceso de reestructuración.
La propuesta contempla el 80% del salario más 12.000 euros. Unas condiciones que se aplicarían a los trabajadores de 60 y 61 años de edad, barajándose también que los de 59 años pudieran acogerse.
Los sindicatos también han propuesto que en este proceso de negociación se aborden igualmente las condiciones de salida de trabajadores en los próximos años en los que está previsto que Ibercaja también aplique un ERE en los ejercicios de 2015 y 2016.
