Zaragoza
El sindicato ha reclamado un inmediato aumento de salarios en el sector de las residencias que les permita vivir dignamente y con el fin de evitar el aumento de pobreza y desigualdad social entre las trabajadoras.
UGT Aragón considera necesario aumentar salarios entre el 16% y 17%, modificar el Decreto de ratios de personal 111/1992 aumentando el índice de personal progresivamente hasta llegar al 0,70 y mejorar la financiación por parte de las Administraciones son las claves fundamentales para evitar la precariedad laboral y pobreza entre las trabajadoras de residencias.
El objetivo es mejorar las condiciones de las plantillas de este sector, que se caracteriza por estar altamente feminizado, tener bajos salarios -es habitual que se sitúen por debajo de los 1.000 euros-, y elevadas cargas de trabajo, siendo un colectivo que ha vuelto a ser invisible para empresas y administraciones tras pasar unos meses difíciles por la pandemia y el duro trabajo realizado, según indican desde UGT Aragón.
Es una situación a la que la organización sindical suma también unos ratios de personal que continúan siendo insuficientes, lo que está derivando en cóctel de consecuencias significativas sobre la propia salud de las trabajadoras, añaden.
"Es necesario crear un empleo de calidad en las residencias, más estable, seguro y mejor retribuido de forma que genere una inmediata mejora en la calidad de vida de las trabajadoras", pide UGT Aragón, organización que también reclama la implicación de todas las partes empresas y Consejería de Derechos Sociales para mejorar a la mayor brevedad las condiciones laborales en las residencias de Aragón y evitar el aumento de la desigualdad social y laboral en las trabajadoras de residencias.
