Zaragoza
La certificación avala la implicación en generar una cultura en la organización basada en la eficiencia, la flexibilidad y la responsabilidad, aparte de reforzar el compromiso de la entidad con las personas.
Ibercaja ha obtenido la certificación efr (empresa familiarmente responsable) que promueve la conciliación y la igualdad y reconoce su compromiso con el bienestar de los empleados.
La entidad ha logrado así uno de los hitos recogidos en el Plan Estratégico 2018-2020, además de reforzar su apuesta por las personas que forman parte de su organización, de acuerdo con su propósito y valores corporativos.
El certificado supone la implantación de un modelo de gestión de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral basado en la mejora continua con el fin de impulsar una cultura de trabajo entorno a la eficiencia, la flexibilidad y la responsabilidad que facilite el equilibrio laboral, familiar y personal.
El consejero delegado de Ibercaja, Víctor Iglesias, y la directora del Área de Personas de Ibercaja, Teresa Fernández, han recibido el sello de la mano de Rafael Fuertes, director general de Fundación Másfamilia, y de Roberto Martínez, director de la iniciativa efr de la Fundación.
Tras el acto, Víctor Iglesias ha explicado la relevancia que para la entidad tiene la obtención de este certificado. "Las personas que formamos Ibercaja tenemos un papel fundamental en el futuro del Banco y este modelo de gestión, que cuenta con el firme compromiso de la Dirección, nos va a permitir dar respuesta a las necesidades de los empleados y avanzar en una cultura empresarial basada en la corresponsabilidad, la flexibilidad, el respeto y el compromiso mutuo".
Conciliación e igualdad
Ibercaja cuenta con más de 100 medidas efr ya implementadas. Estas medidas, que favorecen el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal se han agrupado en seis categorías, que se corresponden con la calidad en el empleo; flexibilidad espacial y temporal; apoyo a la familia; desarrollo profesional y personal; igualdad de oportunidades; y liderazgo y estilos de dirección.
Para obtener la distinción se han examinado y revisado las políticas de la compañía, exigiendo que vayan más allá de la legislación vigente, que respondan a las necesidades reales de los empleados, que cuenten con el compromiso de la dirección y que sean revisables, viables, medibles y cuantificables.
De hecho, este proyecto ha permitido a la Entidad realizar el diagnóstico de la situación actual y establecer un plan de acción específico con objetivos concretos y medibles. "No nos conformamos con el reconocimiento al trabajo realizado hasta el momento. Con este modelo de gestión vamos a avanzar y buscar nuevas maneras de mejorar la calidad de vida de las personas que componen Ibercaja", ha afirmado Teresa Fernández, directora del Área de Personas de Ibercaja.
El mayor reconocimiento en España
El sello efr, que ha sido concedido por Fundación Másfamilia, cuenta con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social y el proceso de certificación llevado a cabo ha superado la auditoría de AENOR. La iniciativa ha sido reconocida como "una buena práctica"por parte de Naciones Unidas y supone el mayor reconocimiento en materia de conciliación e igualdad que existe en España. Ibercaja pasa así a ser una de las 700 empresas que cuentan con este certificado en más de 10 países.
El objetivo que persigue la Fundación Másfamilia es "mejorar las condiciones laborales de forma que sea compatible la competitividad de las organizaciones y la orientación a resultados, con el respeto a la vida privada de las personas, protegiendo su integridad, su diversidad y sus entornos esenciales como la familia", ha señalado Roberto Martínez, director de la iniciativa efr de la Fundación Más Familia.
Camino a la excelencia
Este reconocimiento se suma a otros que Ibercaja posee y que van dirigidos a configurar un modelo de gestión basado en la excelencia: el Sello a la Excelencia Europea 500+, que reconoce la calidad de gestión y la excelencia en la atención al cliente; la marca de garantía "Madrid Excelente", que otorga la Comunidad de Madrid, que reconoce a las empresas que apuestan por la innovación y la mejora constante, la responsabilidad social y la satisfacción, tanto de sus clientes como de sus empleados; y el Sello de Responsabilidad Social de Aragón Plus (RSA+) por el impulso que la entidad ha dado a su Responsabilidad Social Corporativa (RSC) en aspectos claves como la igualdad, conciliación, voluntariado y promoción de la cultura en la Comunidad aragonesa.
