La Comisión Negociadora formada por CEOE, CEPYME, UGT y CCOO han firmado un acuerdo en el convenio colectivo de oficinas y despachos de Zaragoza, que estará vigente entre los años 2022 y 2023.
El convenio, afecta a cerca de 4.071 empresas y 31.915 empleados (alrededor del 75% mujeres), recoge un incremento del 3% sobre las tablas de 2022, que se calculan a estos únicos efectos incrementando en un 3% las de 2021, sin que suponga abono de atrasos de 2022.
Además, para 2022, se ha acordado el abono de una paga única de convenio por todos los conceptos salariales en él recogidos, por importe de 600 euros, proporcional a la jornada y el tiempo de trabajo efectivo en ese año, con carácter compensatorio y no consolidable.
También se incluye una cláusula de revisión salarial en caso de que la suma del IPC de diciembre de 2022, más el IPC de diciembre de 2023, fuese superior al 12%. En este supuesto, esta diferencia se aplicaría a los efectos de su inclusión en la base de cálculo para la elaboración de las tablas salariales del 2024, con un tope máximo del 2% y sin que suponga el devengo de atrasos.
