¿Cómo podrías mejorar tu retribución en un momento en el que los sueldos fijos están estancados? Si das casi por hecho que tu empresa no puede o no va a acceder a una subida de sueldo: ¿Qué cartas podemos jugar?
En un panorama económico donde la inflación está impactando tanto a empresas como a profesionales, un reciente estudio de la consultora Hays, arroja luz sobre la creciente preferencia hacia la remuneración variable en el mercado laboral español.
El informe muestra que, a pesar de la importancia del sueldo fijo, el 46% de los profesionales estaría dispuesto a aceptar una forma de remuneración variable como alternativa al aumento de su salario base, evidenciando un cambio significativo en las expectativas y preferencias de los empleados. Además, la encuesta destaca que un porcentaje equivalente ya cuenta con este tipo de remuneración.
Una vía que favorece la motivación
Christopher Dottie, Director General Regional de Hays del Sur de Europa, subraya el crecimiento de empresas que están implementando este método para elevar la motivación y alinear a los empleados con los objetivos de negocio. "No solo es una manera de incentivar y comprometer al empleado, sino también una forma de medir de forma tangible la productividad individual", apunta Dottie.
¿Es esta flexibilidad en la remuneración una respuesta a la lucha por el talento en el mercado? Dottie sugiere que sí, afirmando que las empresas españolas están adoptando enfoques más sofisticados para abordar la remuneración, en medio de una competencia intensa por el talento en diversos sectores. "Vamos a ver formas más complejas de premiar el buen trabajo, más allá del salario fijo", predice.
¿Se limita esta práctica a los altos cargos? Aunque proporcionalmente más común en posiciones ejecutivas, Hays señala una tendencia de equidad emergente, extendiendo la remuneración variable a diferentes niveles de las organizaciones. "Es una práctica muy positiva que todos los empleados tengan la misma incentivación", afirma Dottie, refiriéndose a la importancia de que todos los miembros de una organización se beneficien de incentivos similares.
Los expertos de Hays creen además que puede ser un buen motivador para aumentar la productividad, considerando esta modalidad como un medio para motivar y enfocar adecuadamente los esfuerzos de los trabajadores. "Es un fenómeno que hemos visto en otros países y se está manifestando como una tendencia en España", añade Dottie.
¿Crees que tu sueldo está por encima o por debajo de la media?
A colación de esto, recientemente desde LinkedIn Noticias España realizaban una encuesta entre los usuarios de la red social profesional en las que les pedían que señalaran cómo consideraban de justo su sueldo.
De forma mayoritaria, un 56% señalaba que cree que cobra por debajo de la media, un 29% decía estar por encima, y un 15% aseguraba encontrarse en la media.