Nueve tipos de trabajadores a los que una subida de sueldo no les hará felices

8:17 - 16/03/2017
  • No todos los empleados tienen como objetivo ganar más dinero
Imagen: Dreamstime.

"La relación entre remuneración y satisfacción laboral es cercana a cero", explica el psicólogo Tomas Chamorro-Premuzic, experto en gestión de talento y análisis de personas. Porque aunque se pueda pensar que ganar más dinero es el sueño de todos los trabajadores, la realidad es mucho más compleja.

"Aunque el dinero importa, muchas veces puede provocar que los trabajadores se sientan peor, si no va acompañado de otros estímulos", asegura Chamorro-Premuzic, en un artículo publicado en Fast Company.

Primero, porque un aumento de sueldo puede motivar, pero no siempre provoca que el trabajador sea más feliz. Y segundo, porque ganar más dinero no es una situación que esté al alcance de todo el mundo, y a menudo acceder a ese incremento salarial supone un esfuerzo laboral y personal que no todo el mundo está dispuesto a asumir, ni siquiera aunque le llegue la oportunidad. Y, por último, "la relación con el dinero está lejos de ser racional". "Mucha gente prefiere que le suban el salario un 10% y que a los compañeros no se lo suban nada, a que se lo suban un 20% y a los compañeros un 30%", advierte el experto.

Hay otras formas de motivar a los trabajadores, y que les harán mucho más felices que un aumento de sueldo. Para ello, hay que tener en cuenta el perfil y la personalidad de los trabajadores:

1. Poderosos

Una de las principales motivaciones de los trabajadores es tener poder e influencia, algo que no se logra con dinero, sino mandando sobre otros y gestionando equipos y empresas.

2. Presumido

A este tipo de trabajadores el elogio les hace más felices que el dinero, sobre todo cuando es público. Les gusta que se les reconozca su trabajo y recibir halagos.

3. Divertidos

A los hedonistas lo que más feliz les hace son los trabajos divertidos y motivadores en sí mismos. Un trabajo bien pagado pero aburrido no les hará felices y acabará provocando su marcha.

4. Sociables

Las personas con necesidad de trabajar en equipo necesitan establecer vínculos y redes entre los trabajadores y tener un entorno sociable. Nincuna cantidad de dinero les hará felices si su trabajo es demasiado individual o solitario. Si se sienten excluidos de los grupos también sufrirán.

5. Conservadores

Algunas personas no son felices si no tienen roles bien definidos, con reglas y jerarquías claras. Disfrutan si se respetan los principios y se mantiene la forma de trabajar del pasado. La rutina y el continuismo son sus mejores compañeros para alcanzar la felicidad.

6. Seguros

Estos empleados son más felices cuando sus carreras están bien planificadas y acaban siendo predecibles. Les gusta saber de antemano qué se van a encontrar en el futuro. Prefieren la certeza a que les suban el sueldo.

7. Creativos

Satisfacer su vida creativa es el objetivo de algunos trabajadores. No quieren puestos que aplasten su curiosidad o su imaginación. Poder desarrollar trabajos originales y de calidad es preferible que un sueldo mayor.

8. Científicos

Las personas con alta necesidad de investigación científica prosperan en trabajos que demandan decisiones analíticas o basadas en datos. Disfrutan de las oportunidades para experimentar, hacer pruebas y desarrollarse intelectualmente.

9. Altruistas

Los altruistas disfrutan ayudando a otros y mejorando sus comunidades. Están más satisfechos si pueden hacer un trabajo social y solidario.


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Comentarios 12

#1
15-03-2017 / 12:14
ja ja ja
Puntuación 60

No sabía que existía en el mundo de Hoz una escuela de psicólogos, vaya sarta de tonterías juntas.

#2
15-03-2017 / 13:39
:-)
Puntuación 11

No es el mundo de "hoz". es lo que quisiera el empresario jua jua

#3
15-03-2017 / 13:40
paco
Puntuación 21

los cojones,,, osea que yo me levanto todas las mañanas a las 7, por amor al arte no te jo..de, si me quitan cien euros mas del sueldo, de lo que nos han quitado ya, no trabajo masssss.

#4
15-03-2017 / 13:48
Al risitas #1
Puntuación -8

Primero, aprende a escribir bien tu reino mágico (parece que no sabes ni usar Google), antes de denostar el trabajo de los demás.

Y segundo, está claro que a ti no te habla este artículo. Por algo será..

Si es que de donde no hay no se puede sacar...

#5
15-03-2017 / 14:13
SIDONIO
Puntuación -8

Los que no entendéis este artículo es porque sois unos ganapanes que creéis que todos son como vosotros, que trabajan por llevarse un pan a casa, pero en las sociedades desarrolladas ya quedan muy pocos así.

#6
15-03-2017 / 14:15
felicidad barata
Puntuación -3

Según se desprende del artículo hay trabajadores que valoran otros incentivos distintos al sueldo o que incluso anteponen algún incentivo al aumento del sueldo. Lo que no se dice es que haya algún trabajador al que le haga feliz que le bajen el sueldo o que le haga infeliz que se lo aumenten. Además ningún empresario pondría objeciones a una solicitud de bajada de sueldo con lo cual sería fácil darle satisfacción a este tipo de trabajador (salvo que trabajes en la administración donde no puedes pedir que te bajen el sueldo, no sé si se ha dado el caso alguna vez y creo que de darse te pueden abrir una investigación médica para comprobar si estás cuerdo)

#7
15-03-2017 / 15:10
Endimion
Puntuación 9

Cualquiera se puede reconocer en la lista. El estudio no es serio ni cientifico. Se basa en preasunciones sobre como puede reaccionar un tipo de persona a un aumento de sueldo. Y no creo que haya correlación por mucho que parezca lógico. Si un divertido tiene un monton de deudas (aunque se lo tome con humor...) no se pondria algo más contento si le suben el sueldo?. Y si quiere mudarse a una casa más grande?. Y si le gusta el juego?... en fin. Un poco de prensa seria por favor.

#8
15-03-2017 / 19:39
juniper
Puntuación 15

Estoy esperando un artículo cuyo titular sea "Nueve tipos de empresas a las que un incremento de beneficios no les hará felices". Estaría bien que se comenzara a realizar artículos acerca de las numerosas ventajas de cambiar beneficios económicos por beneficios emocionales para atraer inversores ¿no?, Obviamente, es una estupidez, como la de perseverar en artículos de la nueva estrategia de ofrecer salarios emocionales a los profesionales para captarlos. Conclusión, según la misma prensa: no se encuentran profesionales ni talento, la fórmula es sencilla, excepto para torpes, bien posicionados, pero torpes..

#9
15-03-2017 / 19:52
VIDAL IGNACIO GOMEZ ESGUERRA
Puntuación 13

Pereza y envidia motiva para no acepta un aumento, absurdo y ridículo.

Por feliz que este en mi trabajo lo que más motiva es un aumento de salario y aunque precise más esfuerzo lo que tenga que hacer para lograrlo.

#10
15-03-2017 / 21:47
jesus
Puntuación 6

si te pagan es por algo....

Luego te enganchas a una hipoteca y te tienen sujeto de por vida......

Y reza de no separarte o te deje la pareja encima con una hipoteca y sin un euro....

#11
16-03-2017 / 13:44
dsfdsf
Puntuación -6

En vez de subir el sueldo, que contraten desempleados que buena falta nos hace el dnero

#12
16-03-2017 / 15:10
ja ja ja
Puntuación 6

#4 Como veo que te cuesta entender las cosas, mundo de Hoz= países comunistas, que son los que opinan como los que han escrito el artículo, que todos somos iguales a la hora de cobrar poco, pero para aplicarse el cuento es otra historia.





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