El contrato basura de Zapatero para los jóvenes
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Sudoku: Juega cada día a uno nuevo
El tiempo: Consulta la previsión para tu ciudadEl director del departamento de relaciones de la CEOE, José de la Cavada, aseguró este martes que la patronal ha propuesto a la Mesa del Diálogo Social la creación de un nuevo "contrato de inserción" para jóvenes menores de 30 años, con una duración de seis meses prorrogable a un año y sin indemnización por despido, similar al existente en Francia. CEOE reconoce que se vio forzada a firmar un acuerdo salarial 'político'.
En declaraciones en el Congreso, De la Cavada explicó que en esta modalidad el sueldo no supera "en el mejor de los casos" el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), aunque señaló que esto sería revisado de aplicarse en España.
En cualquier caso, De la Cavada señaló que esta propuesta se desvincula con la del otro contrato que la CEOE ha llevado a la Mesa del Diálogo Social, el contrato indefinido con indemnización por despido de 20 o 22 días, que cuenta con "plenos derechos y obligaciones".
"Ése es un contrato puro y duro", señaló el dirigente de la patronal, quien aseguró que éste sería un contrato "de salida", mientras que el que sigue el modelo francés sería uno de "entrada al mercado laboral".
"Las dos opciones son válidas", incidió De la Cavada, quien admitió que la propuesta no ha tenido "mucho éxito" entre el gobierno y los sindicatos en las reuniones del diálogo social, pero señaló que si apostara por este sistema, la CEOE sería "generosa" en las revisión e "interpretación" de sus condiciones.
"En algunos ordenadores de este país hay cuatro millones de jóvenes sin empleo, dispuestos a entrar en el mercado laboral", insistió, asegurando que este modelo de contrato de inserción ha sido avalado por los principales sindicatos franceses, salvo la CGT.
Por otro lado, De la Cavada insistió en que "hay margen" para reducir cotizaciones sociales de las empresas "ajustando al máximo las cuotas y las prestaciones", al tiempo que censuró que esta medida no se contemple cuando hay superávit de la Seguridad Social y hay una importante dotación acumulada en instrumentos como el Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) o el Fondo de Prevención de Riesgos Laborales "con la que está cayendo".
Sin embargo, señaló que la CEOE no renuncia a que la financiación del sistema se aplique íntegramente a través de Presupuestos Generales del Estado, lo que daría un margen del 1% para reducir empleo.
"Un buen gestor debe acomodar al máximo los ingresos y los gastos", incidió, asegurando que la organización "no quiere que se reduzca ninguna prestación". "De ser así, nunca pediríamos nada", señaló De la Cavada, quien aseguró que para la organización los puntos indispensables dentro del diálogo social pasan por contratación, la flexibilidad interna del empleo y el absentismo laboral.
"Es una falacia que el absentismo se esté reduciendo", señaló, asegurando que se está incrementando la duración de las bajas, hasta en un 15% en algunas comunidades autónomas.
En cualquier caso, indicó que es "posible" llegar acuerdos con los sindicatos en materia de bonificaciones, porque hay consenso en "echar una mano" a los jóvenes y apoyar a mujeres víctimas de violencia de género y discapacitados.
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Con las crisis como telón de fondo, asustado el personal, se aprovecha para dar otra vuelta de tuerca hacia el capitalismo más salvaje.
La aplicación de estas medidas, a los que se hacen llamar “empresarios”, les gustarían:
1º REBAJAS DE LAS COTIZACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
2º REBAJA DEL IMPUESTO SOBRE BENEFICIOS
3º REBAJA SALARIAL
4º DESPIDO LIBRE
5º LÍNEAS DE CRÉDITO A TIPO 0% PARA EMPRESAS EN APUROS
6º NO INTERVENCIÓN JUDICIAL NI ADMINISTRATIVA EN ERE´s Y DESPIDOS
7º CONTRATOS INDEFINIDOS BONIFICADOS
8º EDAD DE JUBILACIÓN 52 AÑOS
9º REDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO EN FUNCIÓN DE LA DEMANDA
10º AYUDAS E INCENTIVOS A LA INVERSIÓN
Alguien sabe donde se combra vaselina barata, porque nos la van a meter doblada y bien doblada.
Estos empresarios son unos pervertidos, un contrato laboral para jóvenes por el salario mínimo y sin derecho al despido, no sólo conduce a la explotación laboral, sino sexual.
Claro, y echar a todos los mayores de 30 años al paro y contratar a menores de 30 años por un misero sueldo y cuando llegue a los 30 y que este bien explotado y quemado echarlo sin nada, desde luego no es mala idea para empezar otra etapa de esclavitud.
Falta añadir otra clausula abusiva, ya puestos:
Los últimos 8 meses antes de cumplir los 30 años se dejara de pagar al trabajador, en honor al presidente de la CEOE Don Diaz Ferran.
VAMOS A VER MUCHO DOLOR.
los de la CEOE estos siempre estan creando tejido industrial, pero de mercadillo, vaya intelectuales empresarios que tenemos, los mandaba atodos a la universidad otra vez, haciendo su puñetera patria individual, todo para mi y los demas a miservicio que estamos en el siglo xv
los de la CEOE estos siempre estan creando tejido industrial, pero de mercadillo, vaya intelectuales empresarios que tenemos, los mandaba atodos a la universidad otra vez, haciendo su puñetera patria individual, todo para mi y los demas a miservicio que estamos en el siglo xv
Esto está muy cerca de la esclavitub, ya sólo falta el derecho de pernada, como dice alguien más arriba.Luego algún iluminado saldrá diciendo que como somos un país envejecido tenemos que seguir trabajando hasta los 67 años. Como para tener hijos van a estar los jóvenes con estos contratos.
¡ QUE PENITA DE PAÍS !
La gente está asustada con la crisis y, según noticias que he visto, está aceptando cualquier trabajo, con las condiciones que sean.
Hay todo tipo de modalidades de contratos, hasta becarios y prácticas.
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