Todos los trabajadores tienen derecho a rescindir su contrato y acabar con la relación laboral que le une a su empresa, aunque para hacerlo han de cumplir con lo que marca la ley. De no hacer caso a la ley, podrán tener problemas que hagan su decisión una medida no tan positiva.
Porque, si bien el Estatuto de los Trabajadores permite en su artículo 49 (puede consultarlo en este enlace) la dimisión de los empleados, es igualmente cierto que hace referencia a que esta decisión se tendrá que comunicar "debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar".
Lo habitual es escuchar que se deben conceder 15 días de preaviso a la empresa, un tiempo más que suficiente para que pueda tomar medidas para reemplazarnos y que no se sienta perjudicada por esa marcha imprevista. Pero no siempre es así.
Lo advierte el sindicato USO (Unión Sindical Obrera), que se dirige a aquellos trabajadores que creen que con 15 días de preaviso es suficiente. La respuesta es que no: todo depende de lo firmado en el convenio colectivo entre el trabajador y la empresa.
Lo de los 15 días de preaviso, afirma USO, "es un error común" y "uno de los mitos laborales más comunes" que, de seguirse como una "norma universal", puede derivar en problemas para el trabajador que deja la empresa. En concreto, en menos dinero de finiquito.
"Si no respetas el plazo que indica tu convenio, la empresa tiene derecho a descontarte del finiquito los días que no hayas preavisado", avisan desde USO, aprovechando para pedir a los trabajadores que revisen su convenio "antes de tomar cualquier decisión".
Esto se debe a que, aunque en muchas ocasiones el periodo de preaviso es de 15 días, "también podría ser más o incluso menos". En el segundo caso no habría problemas, pero en el primero el trabajador se estaría saltando días de preaviso, con la consecuente reducción de su finiquito al entenderse que se marcha antes de tiempo.
@sindicatouso ? ¿Vas a Dejar tu Trabajo? ¡CUIDADO con el Preaviso! ? No Son Siempre 15 Días... ¡Alto! ? ¿Estás pensando en renunciar a tu trabajo y crees que con avisar con 15 días de antelación es suficiente? ¡Pues no siempre es así! En este Reel, desmentimos uno de los mitos laborales más comunes y te contamos la verdad sobre el preaviso al dejar un empleo. Es un error común pensar que los 15 días de preaviso por dimisión son una norma universal. La realidad es que no existe una ley específica que fije este plazo para todos los casos. El tiempo de preaviso por baja voluntaria que debes dar a tu empresa depende de lo establecido en tu convenio colectivo. ? Tu convenio colectivo es el que dictaminará el plazo exacto que debes respetar. Puede que sean 15 días, sí, pero también podría ser más o incluso menos. ¡Es crucial que lo revises antes de tomar cualquier decisión! ¿Por qué es tan importante cumplir con el preaviso? Si no respetas el plazo que indica tu convenio, la empresa tiene derecho a descontarte del finiquito los días que no hayas preavisado. ¡No dejes que una falta de información afecte tu liquidación final! ? Asegúrate de conocer tus derechos y obligaciones laborales antes de autodespedirte. ¿Quieres saber más "cositas laborales" y estar al día con la normativa laboral en España? ¡Sigue a Sindicato USO para obtener información fiable y precisa sobre tus derechos de los trabajadores! #Preaviso #Dimision #BajaVoluntaria #ConvenioColectivo #DerechosLaborales #Finiquito #ContratoDeTrabajo #AbandonoDePuesto #AsesoriaLaboral #SindicatoUSO #USO #DerechosDelTrabajador #NormativaLaboral #EmpleoEnEspaña #LeyLaboral #MitosLaborales #DespidoVoluntario #VidaLaboral #GestionLaboral #InformacionLaboral #Trabajadores #CausasBaja #ObligacionesLaborales #SalidaEmpresa ? sonido original - Sindicato USO