La empresa pública Radiotelevisión Valenciana (RTVV) incluyó en el expediente de regulación de empleo (ERE) a trabajadores que "habían sido contratados de forma temporal para la realización de programas, sin que constara en los respectivos expedientes la preceptiva constatación de los derechos adquiridos para su consideración como indefinidos".
Así lo destaca la Sindicatura de Comptes en su informe anual de 2012, hecho público ayer. El Síndic no sabe cuántos fueron, ya que tomó al azar una muestra de 25 afectados por el ERE, de los que cinco estaban en esas circunstancias.
El informe sobre Canal 9 dedica varias páginas a relatar numerosas irregularidades en el capítulo de personal. Así, desvela que la empresa, que presentó el ERE en julio de 2012, contrató durante los meses anteriores a 18 personas "para cubrir necesidades puntuales de la producción" y firmó cinco contratos laborales de actuación artística, todo ello sin la preceptiva autorización de la Consejería de Hacienda, saltándose la bolsa de trabajo y sin un informe que justificase su necesidad, teniendo en cuenta que la empresa tenía 1.700 empleados.
Asesores 'extraplantilla'
La Sindicatura critica que el personal directivo y el denominado extraplantilla con funciones de asesoramiento no cesara una vez producido el cese del director general, José López Jaraba, en diciembre de 2012, incumpliendo lo dispuesto en sus contratos.
Además, señala que los asesores extraplantilla ?eran 17?, al ser personal eventual, estaban prohibidos por la Generalitat en las empresas públicas desde 2011.
El Síndic repasa el ERE anulado por los tribunales y cuestiona la contratación de Garrigues como despacho asesor, mediante concurso, ya que "no ha quedado acreditado suficientemente que el contrato haya sido adjudicado a la oferta económicamente más ventajosa".
