La Federación Empresarial Metalúrgica Valenciana (Femeval) y las centrales sindicales han alcanzado este jueves un principio de acuerdo por el que se desbloquea el Convenio Colectivo Provincial para la Industria y Servicios del Metal de Valencia, que llevaban negociando 15 meses y que afecta a cerca de 65.000 trabajadores.
La patronal del metal califica en un comunicado de "éxito" tanto el proceso como los preacuerdos alcanzados y señala que se ha conseguido "acomodar los contenidos y duración del convenio a las necesidades y posibilidades reales de las empresas, así como introducir en su seno importantes opciones que contempla la Reforma Laboral".
Con un periodo de vigencia de 2012 a 2014, y la posibilidad de prórroga anual, el preacuerdo alcanzado contempla los siguientes aspectos, según la organización que preside Vicente Lafuente:
Principios inspiradores: Como nueva fórmula para incentivar a los trabajadores y aumentar la productividad, se incluyen como parámetros valorables la flexibilidad, polivalencia, capacidad de iniciativa, responsabilidad o trabajo en equipo, entre otros.
Incremento salarial: Para 2012 se recoge un aumento salarial del 0,9 por ciento, pendiente de la revisión de 2011, más un 0,2 por ciento sobre las tablas reales de 2011. Para 2013, un incremento del 1,1 por ciento tomando como referencia las cláusulas de actualización salarial del AENC (Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva); y para 2014 establece un 1,1 por ciento sin cláusula de revisión. Femeval considera que con estos incrementos se va a compensar gran parte de los costes adicionales que las empresas han abonado en los últimos años.
Complementos y pluses: Durante todo el periodo de negociación, Femeval ha defendido la supresión de pluses que considera improductivos y obsoletos como el de distancia, así como que se minimice el impacto de otros como el de penosidad, peligrosidad o toxicidad. En este sentido, el preacuerdo suprime a partir del 1 de enero de 2013 el plus de distancia. Asimismo, recoge que si desaparecen las condiciones de toxicidad, peligrosidad o penosidad, o los efectos nocivos para el trabajador por la mejora de instalaciones o procedimientos o por la utilización de medios de protección personal, se dejará de abonar este plus y la empresa podrá acogerse a la decisión adoptada por las vías pertinentes en derecho.
Flexibilidad/cuenta de horas: La patronal del metal ha conseguido flexibilizar más la regulación de la jornada del convenio conforme a la Reforma Laboral, como herramienta para conseguir estabilidad en el empleo. Así, el preacuerdo contempla una cuenta de horas de cada empleado de 135 horas/año a disposición de las empresas para adecuar su capacidad productiva a los imprevistos que se puedan originar, y que se podrán compensar hasta el 30 de junio del siguiente año. Las retribuciones fijas mensuales del trabajador y las vacaciones no se verán afectadas por la reducción o incremento del tiempo de trabajo. En caso de cese en la empresa, el saldo de horas acumulado a favor del trabajador se liquidará en el finiquito, y si fuera en contra no se podrá descontar de dicha liquidación.
Vacaciones: Se suprime la obligatoriedad del acuerdo con los trabajadores para el disfrute ininterrumpido de un periodo de 30 días, así como la supresión de la ampliación en 3 días laborables en el supuesto de que el periodo vacacional no se disfrute en los meses de junio, julio, agosto y septiembre.
Inaplicación: La inaplicación de las condiciones de trabajo previstas en este convenio colectivo se regulará por lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Femeval dice que el 55% de la jornada es improductiva
