Telefónica congelará en 2012 el sueldo fijo de su consejo

Telefónica congelará la retribución fija de su consejo de administración en 2012 por segundo año consecutivo y reducirá asimismo en un 13 por ciento el sueldo variable del presidente y de la alta dirección de la compañía.

MADRID, 24 (EUROPA PRESS)

En concreto, tanto el presidente, César Alierta, y los dos consejeros ejecutivos, el consejero delegado, Julio Linares, y el presidente de Telefónica Europa, José María Álvarez Pallete, como el resto de la alta dirección de la empresa, reducirá el variable que se abonará en 2012, con cargo a resultados de 2011, en un 13 por ciento, mientras que el salario fijo se congelará por segundo año consecutivo.

Respecto a 2011, el sueldo de los miembros del consejo de administración de Telefónica se sitúo en los 28,1 millones de euros, frente a los 27,619 millones de euros de 2010, de acuerdo con el comunicado remitido este viernes a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

Durante el pasado ejercicio, la única partida retributiva que se incrementó fue la correspondiente a operaciones sobre acciones y otros instrumentos financieros que, al estar vinculado a la creación de valor para el accionista, viene determinado por la evolución de la cotización de la acción en ciclos de varios años en relación al comportamiento de las mayores empresas multinacionales comparables.

Por su parte, la remuneración de la alta dirección se situó en los 19,5 millones de euros debido a un aumento del número de miembros que la componen tras la reorganización del organigrama que se llevó a cabo el pasado mes de septiembre y a la aportación extraordinaria del Plan de Previsión Social de las cuotas pendientes de actualización de uno de los directivos.

De acuerdo con las normas establecidas, el capítulo de retribuciones de los administradores incluye tanto los salarios fijos y variables del presidente y los dos consejeros ejecutivos, como el fijo y dietas del resto de los consejeros, independientes o dominicales así como los planes de previsión social y de entrega de acciones a los ejecutivos en función del cumplimiento de unos ratios de rentabilidad comparativa en el sector.