Usar las redes sociales en el trabajo puede conllevar el despido. El Tribunal de Justicia de La Rioja ha avalado a una empresa que ha decidido despedir a una empleada que se conectaba hasta 72 veces diarias a Facebook o Tuenti.
El uso "indebido y abusivo" por parte de la empleada junto con el "incumplimiento grave de sus actividades laborales" han sido las claves de que el despido haya progresado, además de "infringir la reglas de la buena fe", publica lasprovincias.es.
Ante la lentitud de la conexión, la empresa reviso el tráfico y descubrió que dicha empleada accedía hasta 72 veces al día a las redes sociales.
¿Intromisión a la intimidad?
Por su parte, la implicada alegó en su recurso intromisión a la intimidad por haber hecho el análisis sin su consentimiento pero el TSJ ha dado la razón a la empresa que ya advirtió de las posibles consecuencias de un mal uso de las redes sociales.