Laboral
- 19/12/2017, 17:15
La empresa abre el plazo para apuntarse al plan de salidas no traumáticas con bajas incentivadas y excedencias con reserva de puesto. La compañía ofrece prejubilaciones del 70% desde 55 años con mejoras hasta el 80% para empleados hasta 60 años. Las bajas incentivadas serán compensadas con 45 días por año trabajado, sin límites. l Siemens Gamesa y Vestas devuelven 2.000 millones de valor bursátil al sector gracias a Trump