A la hora de determinar la existencia de cese del trabajador relevista, habrá de considerarse constitutivo de cese cualquier hecho que suponga dejar de hacer el relevista aquello que estaba haciendo, tanto si es de manera definitiva como si es de forma simplemente temporal, con tal de que esta situación de cesación en su cometido se prolongue por más de 15 días. Lo establece una sentencia del TS, de 27 de diciembre de 2010.
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