En caso de que se cree una nueva categoría dentro del grupo profesional al que pertenece un trabajador, y se le atribuya un complemento de puesto de trabajo valorado de forma concreta al margen de las horas extraordinarias, no se podrá considerar éste sujeto a lo establecido para las dicha categoría, según sentencia del TSJ de Castilla-León, de 11 de enero de 2011.
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