El hecho de que un trabajador con contrato fijo discontinuo no sea llamado a trabajar de forma persistente, supondrá considerar su despido improcedente siempre que exista una cláusula contractual que lo estipule de ese modo, por lo que el procedimiento adecuado para reclamar será el especial y no el ordinario, según sentencia del TS, de 10 de noviembre de 2010.
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