La Federación de Trabajadores de la Enseñanza de UGT ha firmado el jueves 25 de febrero el VII Convenio Colectivo de Enseñanza y Formación No Reglada (Academias).
Con la firma de este convenio colectivo se desbloquea una ardua y dura negociación enmarcada en un contexto de crisis económica y caracterizada por las diferencias entre las patronales a la hora establecer la representatividad patronal.
El convenio ha sido firmado por las organizaciones sindicales firmantes FETE-UGT y CCOO y las organizaciones patronales CECAP, CECE, ACADE-FECEI y ANCED.
Con esta firma se ha posibilitado un articulado que contempla:
o Ámbito temporal de 4 años (del 1 de enero de 2010 al 31 de diciembre de 2013)
o Aparece el nuevo límite legal de encadenamiento de contratos temporales.
o Aparece de manera explícita el límite del 2% de la plantilla para personas con discapacidad.
o Se incorpora la demandada nueva categoría profesional del profesor "on line?.
o Se contemplan los certificados de profesionalidad como causa de celebración de contratos formativos y no sólo las titulaciones oficiales.
o Se elimina la obligación de preavisar por cese voluntario durante el periodo de prueba.
o Se amplía el permiso por matrimonio a las parejas de hecho debidamente registradas.
o Se explicita la ampliación a dos días de permiso más cuando se precise desplazamiento en los casos de intervención quirúrgica de familiar hasta el 2º grado sin hospitalización pero que precise reposo domiciliario.
o Se incorpora en el texto el nuevo derecho de reducción de jornada para atender al hijo con tratamiento por cáncer o enfermedad grave.
o Se constituye el Órgano Paritario Sectorial para la Promoción de la Salud Laboral y la Seguridad en el Trabajo.
o Se mejora la redacción del pago del complemento de desarrollo profesional (CPP) que tantas malas interpretaciones ha generado.
o Se acuerdan los siguientes incrementos salariales:
o Año 2010: 0,8%
o Año 2011: 1%
o Año 2012: 1,5%
o Año 2013, se incrementarán los salarios en un porcentaje que contemple la desviación de los salarios respecto al IPC.
Para FETE-UGT el texto firmado contempla mejoras importantes como, mayor estabilidad en el empleo, incrementos retributivos que frenan la pérdida de poder adquisitivo y derechos sociales referidos a permisos, reducción de jornada? tal como se indica en los epígrafes anteriores.
Además este convenio estabiliza al sector ya que garantiza su viabilidad para los próximos años.