La dirección del grupo Gerdau (antiguo Sidenor) ha llegado a un preacuerdo con el comité de empresa intercentros para el convenio colectivo 2013-2016, que introduce modificaciones relevantes en materia de salarios y jornada laboral, que implica por lo menos asegurar el nivel retributivo actual con un ligero alza para 2017, cuando el planteamiento inicial de la compañía era una reducción media de un 12%. Asimismo se incrementa la jornada anual en 56 horas, con compensación económica no consolidable.
El preacuerdo se ha alcanzado con la mayoría de los sindicatos, específicamente UGT, CCOO, USO y CSIF, mientras que ELA y LAB no se han sumado al mismo. El principio de acuerdo afecta a unos 2.000 trabajadores, de las plantas de Vitoria (Álava), Reinosa (Cantabria), Villalba (Madrid) y Basauri (Bizkaia), de los cuales mçás de la mitad trabaja en las plantas vacas.
Este convenio supone la retirada de la inaplicación del convenio en la factoría de Basauri y del descuelgue para el resto de las plantas; el mantenimiento del texto actual del convenio, con todos sus derechos, incluida la antigüedad, para todos los trabajadores y el plan de jubilaciones con contratos de relevo para más de 540 trabajadores, de los que el 50% serán contratos indefinidos
El convenio tendrá una vigencia de 4 años, entre 2013 y 2016 y en él se establece una nueva fórmula de establecer el salario: 'variabilidad' del 5% del salario bruto de cada trabajador en función de unos objetivos, entre los que se encuentra el absentismo, la productividad y la seguridad y al finalizar el convenio, la base de cotización para el 2017, tendría un incremento del 0,5% para todos los trabajadores. Según el coordinador de UGT en Gerdau, Paco Antunez, al final del convenio 'se podría superar lo que el trabajador gana en la actualidad, pero al menos no pierde, recordamos que la empresa lo que planteaba era reducir el 12% del salario y aumento de 12 jornadas laborales'.
Asimismo Antúnez destaca que el preacuerdo supone un gran avance en comparación con los recortes que inicialmente planteaba la empresa. "El convenio garantiza inversiones en cada uno de los centros para su viabilidad y futuro, un plan de jubilaciones con contrato de relevo y el mantenimiento de los salarios, que se puede incrementar en base a los objetivos".
El incremento de jornada va acompañado de un plus de 2.000 euros, no consolidable, a lo largo de los cuatro años, a cambio de un incremento de jornada progresiva, que supondrán 7 días más de trabajo en el 2016. Es decir, de las 1.600 horas actuales, gradualmente se incrementaría hasta 1.656, cobrando 500 euros de compensación en el 2014, otros 500 euros en el 2015 y 1.000 euros en el 2016.
El representantes de UGT no ocultó sus críticas a ELA y LAB por no sumarse al acuerdo, cuestión que ?no es novedad, porque nunca han firmado ningún acuerdo, ni tan siquiera el convenio anterior que ahora lo reclaman como 'buenísimo'".
Firmado el convenio de trabajadores de Limpieza de Edificios y Locales de Bizkaia 
