Bilbao, 27 mar (EFECOM).- El grupo siderúrgico ArcelorMittal y el grupo Gerdau (Sidenor) han pactado con los sindicatos sendos planes de jubilación parcial mediante la fórmula de contrato de relevo, que permitirán rejuvenecer sus respectivas plantillas.
En el caso de ArcelorMittal, fuentes de LSB-USO han señalado que el acuerdo puede permitir la formalización de unos 3.000 nuevos contratos de relevo en seis años.
Según fuentes sindicales, el acuerdo en el grupo Gerdau (Sidenor) supondrá rejuvenecer la plantilla en más de 500 trabajadores en dicho período.
Fuentes de ArcelorMittal han informado a Efe de que la dirección de la empresa firmó ayer en la localidad vizcaína de Etxebarri con las federaciones de los sindicatos representados en la compañía un plan en tal sentido, que afectará a todos los centros del grupo en España.
A este plan pueden acogerse los trabajadores nacidos hasta 1958, que irían jubilándose parcialmente en los próximos años al cumplir 61.
Las fuentes del grupo siderúrgico han destacado la 'buena experiencia' existente en la empresa en torno a la aplicación de planes similares con anterioridad y han evidenciado que la jubilación parcial ligada a la realización de un contrato de relevo a otro trabajador permite un rejuvenecimiento de la plantilla.
Aunque las mismas fuentes no han cuantificado los contratos de relevo que podrían llevarse a cabo en virtud del acuerdo, fuentes de LSB-USO han señalado que pueden formalizarse unas 3.000 nuevas contrataciones en ArcelorMittal.
Este acuerdo es uno de los alcanzados en los últimos días en materia de jubilación parcial en varias empresas vascas, que fuentes de LSB-USO han atribuido a las 'medidas transitorias' contenidas en el decreto aprobado por el Gobierno del PP el pasado 15 de marzo, que endurece el acceso a la jubilación parcial.
Según el sindicato, estas 'medidas transitorias' posibilitan acogerse a la jubilación parcial con contrato de relevo aplicándose la legislación anterior cuando los acuerdos de empresa se hayan pactado antes del 1 de abril.
La medida afectaría a los trabajadores nacidos hasta 1958, que irían accediendo a la jubilación parcial hasta el 1 de enero de 2019.
Para LSB-USO, la firma de acuerdos en tal sentido provoca 'expectativas de contrataciones y mejora en el empleo del sector industrial vasco', según ha valorado.
Acuerdo en Gerdau (Sidenor)
Según sus datos, ayer se firmaron, además del acuerdo en ArcelorMittal, pactos similares en Gerdau (Sidenor), que permitiría más de 500 nuevos contratos de relevo, y en Inoxidables de Olarra, con 60 posibles nuevas contrataciones en los próximos años a través de esta modalidad.
Fuentes de UGT se han felicitado también del acuerdo alcanzado en Gerdau (Sidenor) para mantener las contrataciones por contrato de relevo hasta el 31 de diciembre de 2018.
Según UGT, el acuerdo permitirá rejuvenecer un tercio de la plantilla (más de 500 de cerca de 2.300 trabajadores) en seis años, principalmente en las plantas de Vitoria, Basauri y Málzaga (Eibar), pero también en los centros del grupo en Reinosa (Cantabria) y Polinyá (Cataluña). EFECOM
