Opinión

Los sindicatos sí aplican a sus empleados la reforma laboral

Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez. Foto: Archivo

A Dios rogando y con el mazo dando. Esa doble moral que con tanto acierto define el refranero es la que aplican las centrales sindicales también con la reforma laboral, a la que demonizan y combaten fieramente en público, contra la que promovieron una huelga general, pero que luego no les tiembla en pulso en aplicar cuando se trata de realizar recortes salariales, expedientes de regulación de empleo (ERE), contratos precarios o despidos en su propia casa. Lo que no vale para los demás sí es bueno para ellos en una actitud tan incoherente como insolidaria.

Y viene esto a cuento de la huelga que están protagonizando los trabajadores de Comisiones Obreras en Cataluña, a raíz de que el sindicato que dirige Ignacio Fernández Toxo despidiera el pasado viernes a 18 empleados de su gabinete jurídico, aplicándoles las causas de despido objetivo por causas económicas que regula la reforma laboral, con una indemnización por despido de 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.

Es decir lo mismo que ellos califican de "expolio a los derechos de los trabajadores, abaratamiento del despido, ataque al derecho del trabajo y debilitamiento de la negociación colectiva".

Pues aplíquense los calificativos, señores Toxo, Méndez y compañía. Porque este caso que salta ahora a la luz no es nuevo. Y esto es lo bueno que tienen las hemerotecas y la memora histórica, que uno se pone a investigar y encuentra que en el año 2012, con la reforma laboral de la ministra Báñez recién nacida entre maldiciones e improperios del colectivo sindical, UGT ya la ponía en práctica para aplicar un ERE de extinción que afectaba al 25 por ciento de la plantilla de su sede central en Madrid.

Práctica que luego fue seguida a lo largo de ese ejercicio y de 2013 por otras federaciones regionales y provinciales del sindicato.

Y también en ese 2012 CCOO aplicaba también su primer ERE en Cataluña. Medida que acabó con 47 trabajadores despedidos y un recorte salarial del 7% para los empleados que permanecían en plantilla. Algo parecido a lo que ha hecho la UGT en esa misma autonomía, aplicando reducciones de empleo y suelo a los casi 300 trabajadores que componen la plantilla catalana de la central que dirige Cándido Méndez, por cierto uno de los que más y con mayor dureza se ha pronunciado contra los efectos de la reforma laboral.

Y es que, al fin y al cabo, los sindicatos en su organización y estructura laboral son también empresas y funcionan como tales en su relación con los trabajadores que tienen en plantilla. Y como tales empresas también se han visto afectados seriamente por los efectos de la crisis económica que en su caso se han traducido en una importante pérdida de ingresos por cuatro causas esenciales: el descenso de las subvenciones públicas, la rebaja de los dineros que reciben para la formación, el recorte de los porcentajes de las indemnizaciones percibidas por la defensa de trabajadores despedidos, y la caída de la afiliación.

Sólo en el caso de la Administración central el recorte de las partidas destinadas a la centrales sindicales en los Presupuestos Generales del Estado se han reducido un 44 por ciento desde el año 2011, hasta situarse este año en sólo 8,8 millones de euros. A ello habría que añadir la reducción de las subvenciones recibidas desde las comunidades autónomas.

Importante también es el descenso en las partidas para formación y el aumento de los controles para evitar fraudes como los investigados en Andalucía. Rebaja que será aún mayor a partir del próximo ejercicio con la obligación de sacar a libre concurrencia la formación de oferta en el Estado y en las autonomías.

Y respecto a la sangría de la afiliación tiene dos trayectorias de salida, el descrédito de estos sindicatos y la multiplicación de los parados que se traduce en menos cotizantes. Es decir, lo mismo que sucede en las empresas, que hay menos ayudas públicas, menos producción y menos clientes.

Una ecuación ésta que me recuerda la conversación que mantenía con cierto dirigente sindical, de cuyo nombre no voy a acordarme en su favor. Le reprochaba yo que las centrales mayoritarias se ocuparan sólo de reivindicar mejoras salariales y laborales para los trabajadores en activo y los funcionarios, en perjuicio de los desempleados, los eventuales y los jóvenes. "No, estamos haciendo lo que tenemos que hacer" me dijo ante mi estupefacción, para añadir que "nosotros trabajamos para nuestra clientela y los parados y los jóvenes no pagan cuotas". Textual.

Pues eso, si son empresas y trabajan para sus clientes, lo ético sería renunciar a las subvenciones públicas, publicitar sus cuentas de una vez, y competir en el mercado para que el que no tenga clientes eche el cierre. Eso y que tengan la dignidad de ser consecuentes en su casa con lo que predican para fuera.

comentarios69WhatsAppWhatsAppFacebookFacebookTwitterTwitterLinkedinlinkedin

Comentarios 69

En esta noticia no se pueden realizar más comentarios

mc
A Favor
En Contra

Ah!, ahora ya entiendo el porqué algunos roban el dinero de los cursos de formación para parados, es lógico, no son sus clientes.

Para #yoquese: en verdad se nota que túnosabes, si los sindicatos sólo defienden a los que tienen trabajo, ¿por qué los que no lo tienen, tienen que financiarlos mediante las subvenciones públicas?. ¿Por qué no se financian mediante las cuotas de sus "clientes"?, ¿por qué se les deja "administrar" los cursos de formación a parados, los cuales no son sus "clientes"?.

Para el pobre #andaluz, que sea legal "robar" a los trabajadores, quitarles derechos, etc., tal y como ellos dicen, no significa que sea obligatorio. Ellos que "miran" por los intereses de los trabajadores, pueden indemnizarlos con 90 días por año trabajado, sin límite de mensualidades, que no hay ninguna ley que se lo prohíba.

Puntuación 2
#50
Quassimodo
A Favor
En Contra

Representan a los trabajadores, pero, ¿A qué precio?

Puntuación 1
#51
Ferran
A Favor
En Contra

No barremos nuestra casa pero criticamos la del vecino..... en fin...rojillos

Puntuación -4
#52
Fraga
A Favor
En Contra

Nada que no sepamos. Aunque aun hay gente que los dejfiende y que los financia (a parte de la financiación de todos, por la que nadie nos ha preguntado). El Sindicato Vertical funcionaba. Estos no. Chorizos¡¡¡

Puntuación -2
#53
UNOKEBA
A Favor
En Contra

EL TALIBAN BARBUDO DE UGT TODAVIA SE AFERRA A SU CARGO COMO UNA LAPA,,,ESTE NOS ENTIERRA A TODOS Y SIGUE ANCLADO A SU SILLON CON TACOS DEL 12.

A SOBREVIVIDO A ALFONSO SUAREZ,PUJOL,FELIPE GONZALEZ,ZAPATERO,AZNAR Y SIGUE Y SIGUE COMO LAS PILAS DURACEL.

TIENE LA CARA MAS DURA QUE LA PIEDRA DE GRANITO DEL ESCORIAL.

Puntuación -3
#54
riot
A Favor
En Contra

Yo me afilio a sindicatos sin liberados ni subenciones como CNT,Solidaridad obrrea,abajo ccoo y ugt¡Vendidos!

Puntuación 1
#55
Pedro
A Favor
En Contra

¿Y que esperabais de esta gentuza?

Puntuación 0
#56
undecimo 5quinto
A Favor
En Contra

pero eso es normal ,es normal, comunista es uno con el dinero del vecino, con el de uno ya es diferente, es normal es normal.

Puntuación -2
#57
Usuario validado en elEconomista.es
Alí­ Jalá
A Favor
En Contra

La ley es para todos, ellos no pueden aplicar otra ley que la que está vigente. Lo contrario sí que sería discriminación.

Puntuación -3
#58
Usuario validado en elEconomista.es
El de el gorro de paja
A Favor
En Contra

Sin duda cumplen con la ley. Pero lo que han hecho con anterioridad es, "" de juzgado de guardia """

Han demostrado que no son de fiar absolutamente para nada, y sin duda, sin vergüenza ninguna. LO PEOR DE LO PEOR.

Puntuación 0
#59
mc
A Favor
En Contra

#58, que nó te enteras!!!!!!, la ley no les obliga a hacer ERES,la ley no les obliga a DESPEDIR, la ley no les obliga a pagar SOLO 20 días, que no te enteras!!!!!

NO ES ILEGAL, pagar los 45 días por año trabajado que ellos predican, lo que sí es INMORAL, es que digan que no están de acuerdo con la ley, y que luego apliquen una ley a la cual NO ESTíN OBLIGADOS. QUE NO TE ENTERAS!!!!!

Puntuación 0
#60
jean-pierre
A Favor
En Contra

Es normal, como son parte integral de la casta pudiente, hacen lo mismo. Véase el último escándalo con Altadis. Ya tienen que jubilarse (con la jubilación del común de los mortales) junto con sus amiguitos PPSOE.

Puntuación 0
#61
Cachopea
A Favor
En Contra

PARA EL 58, SI NO ENTIENDES AL COMENTARIO DE 60, ES QUE TE HAN FORMADO EN LO CURSOS QUE IMPARTEN LOS SINDICATOS...

Puntuación 0
#62
gangoso
A Favor
En Contra

Los de izquierdas: mi dinero para mi, y el de los demas a repartir

Puntuación 1
#63
Juan
A Favor
En Contra

Estos de lo único que entienden es de marisco.

Puntuación 0
#64
ococ
A Favor
En Contra

Lo que se aplicó fue una purga,ahora estos camaradas estan apartando hielo en Siberia

Puntuación 0
#65
pepe
A Favor
En Contra

son claramente unos parasitos solo se han preocupado de los privilegiados nunca lo han echo de los realmente necesitados

Puntuación 0
#66
dimisión yaaaaaaaaaaa
A Favor
En Contra

Dimisión de estos villanos vendidos sindicalistas de ccoo -caixabanK: Enrique Azpeleta, Francisco Báez, Francesc Carbonell, Isabel Gelabert, Dolors Llobet, Josep Magriñí , Xose Mario Rey, Ricard Ruiz, íngeles Trouillhet i Josep Zaragozí .

Puntuación 1
#67
Dani
A Favor
En Contra

Dice el refrán: "En casa del herrero cuchillo de palo".

Puntuación 0
#68
colegial
A Favor
En Contra

Cuando haya que asistir a alguna de las muchas manifestaciones que se convocan por cualquier motivo, que vayan sólo los dirigentes y que se queden ellos solos con sus reivindicaciones sociales, ya que visto lo visto, no sirven ndada más que para enriquecerse a costa de los trabajadores, ya sean funcionarios, autónomos o empleados por cuenta ajena, en general, casi toda la ciudadanía obrera de este país.

Que se vayan a freir esparragos a sus casa y que trabajen de una puñetera vez por el bienestar de los trabajadores de este país.

Un saludo libertarios

Puntuación 0
#69