Una forma muy eficaz de estrenarse en el mercado laboral y hacer ver a los demás si te mereces un puesto de asalariado, o no, es realizar prácticas en empresas como becario, una figura laboral que goza de buena salud. El porcentaje de empleados que se estrena en el mundo laboral con la categoría de 'trabajador en prácticas' ha subido 13 puntos en sólo una década.
Consciente de esta realidad que afecta tanto al mundo académico como empresarial (los estudiantes quieren saber qué empresas son las mejores para desarrollarse profesionalmente y las empresas necesitan saber cuáles son los aspirantes con mejores habilidades y formación), Business Week y la agencia Bloomberg realizan todos los años (esta es la tercera edición) un ranking en el que se señalan las mejores empresas en las que meter la cabeza realizando prácticas laborales.
Los criterios que se han tenido en cuenta para introducir el nombre de la empresa en este listado fueron los sueldos que se proporcionaba a los universitarios en prácticas, el porcentaje de ellos que después recibe una oferta para quedarse en la empresa, la opinión de los propios interesados e incluso el número de becarios que espera contratar en 2010.
A la cabeza, las consultoras
Las empresas consultoras copan los primeros puestos de este ranking: Deloitte, KPMG y Ernst& Young, respectivamente, se llevan el medallero, seguidas de Procter & Gamble en cuarta posición (es la única compañía de bienes de consumo entre las más destacadas del listado) y, en quinta otra consultora, PrIceWaterHouseCoopers.
Entre las razones que han llevado a Deloitte a ser la mejor empresa del mundo para hacer prácticas, según Business Week y Bloomberg, destaca que la consultora fue una de las pocas compañías que aumentó las contrataciones, aunque sólo en 33 becarios. Según el informe, a éstos les ofreció un salario medio de 24,5 dólares por hora (unos 18 euros). Un 73 por ciento de los becarios recibió una oferta y un 82 por ciento de ellos la aceptó. Además, los antiguos becarios supusieron un 70 por ciento del total de nuevas incorporaciones.
Respecto a KPMG y Ernst & Young, segunda y tercera clasificadas respectivamente, las dos han tenido importantes reducciones de plantilla, pero también ambas tienen un porcentaje muy alto de becarios a los que ofrecen quedarse como empleados y muchos sí aceptan la oferta (92 por ciento en los dos casos).
Otras compañías
La cuarta clasificada es Procter & Gamble, un gigante de los bienes de consumo que engloba marcas tan conocidas mundialmente como Ariel, Pringles, Duracell o Gillete. De los puestos de cabeza es, con gran diferencia, la que menos becarios contrata (496 frente a más de 2.000 en el resto de casos), aunque por contra es una de las que mejor paga, con casi dos dólares de diferencia por hora. La compañía ofrece quedarse en plantilla al 83 por ciento de sus becarios, de los cuales, el 92 por ciento acepta el puesto. Sin embargo, los becarios o antiguos becarios solamente suponen un 36 por ciento del total de contrataciones.
Otras compañías presentes en este ranking son la consultora PriceWaterHouseCoopers en quinto lugar (fue la segunda en el año anterior); Goldman Sachs en sexta posición (en 2008 ocupó la primera plaza); Target, que sube del puesto número 20 al séptimo; UBS, que escala 20 posiciones para colocarse octavo; Accenture, que asciende desde el 47 y es noveno; y General Electric en décima posición, un puesto menos que el año pasado.