La Comunidad responderá en quince días a las reivindicaciones de los retenes

Torrejón de Ardoz, 24 ago (EFE).- La Comunidad de Madrid tendrá una respuesta en los próximos quince días a las reivindicaciones laborales de los agentes forestales, que prolongarán hasta septiembre los paros en protesta por el bloqueo de las negociaciones sobre el convenio colectivo.

El vicepresidente, consejero de Presidencia y portavoz del Gobierno regional, Pedro Rollán, se ha referido a este asunto durante una visita a Torrejón de Ardoz con motivo de la finalización del soterramiento de los contenedores de basura instalados en el barrio de Soto del Henares.

El Gobierno regional "está analizando jurídica y económicamente cuáles son las posibilidades y el margen de maniobra" para abordar las demandas laborales de los retenes forestales, ha afirmado Rollán.

La Comunidad de Madrid está estudiando "cuáles de las diferentes reivindicaciones pueden ser atendidas", siempre y cuando no supongan "una alteración sustancial del contrato" con las dos empresas adjudicatarias, Ingeniería Forestal y Matinsa, pertenecientes al grupo FCC, ha explicado.

El vicepresidente ha indicado que espera que la Comunidad de Madrid pueda tener una respuesta a las reivindicaciones de los agentes forestales "en los próximos quince días", aunque ha añadido que es con las dos empresas adjudicatarias con quien los retenes tienen que llegar a un acuerdo.

Los trabajadores de prevención y extinción de incendios forestales de la Comunidad de Madrid permanecen en huelga cada fin de semana desde principios de agosto, tras el estancamiento de las negociaciones del convenio colectivo con la patronal.

Ante la falta de acuerdo en estas semanas con la Comunidad de Madrid y las dos adjudicatarias, los retenes mantendrán en septiembre los paros "todos los días" de diez de la noche a diez de la mañana, además de los paros durante los fines de semana.

Entre sus reivindicaciones, se encuentran una subida salarial y el reconocimiento como tiempo de trabajo de las 1.600 horas de disponibilidad que cada trabajador a jornada completa debe cubrir al año.