El 41% de empresas europeas retribuyen a directivos con acciones

Madrid, 24 jul (EFECOM).- El 41 por ciento de las empresas europeas ofrecen actualmente a sus directivos "opciones sobre acciones" como forma de retribución, una cifra muy inferior al 63 por ciento que lo hacían en 2004, según datos facilitados hoy por la consultora de recursos humanos Mercer.

El estudio muestra que otros sistemas de incentivos a largo plazo están teniendo más éxito en estos momentos, como la utilización de "acciones ligadas al rendimiento de la compañía", que en el caso del Reino Unido e Irlanda se ha incrementado desde el 70 por ciento de hace tres años hasta el 84 por ciento en 2006.

El gerente de Mercer, Fernando Morán, explica que en la mayoría de los países europeos el marco legal de los incentivos a largo plazo basados en acciones no es tan permisivo como en el Reino Unido e Irlanda, por lo que las acciones ligadas al rendimiento son utilizadas con menos frecuencia como alternativa a las opciones.

Otras alternativas de retribución que emplean las empresas europeas son los bonos a largo plazo y las acciones de concesión restringida, que se hacen efectivas sólo si se cumplen determinados objetivos.

El estudio también refleja que a pesar de la presión creciente de los accionistas, menos de la mitad de las grandes empresas encuestadas planea ser más transparente en sus memorias sobre las retribuciones a los directivos, cifra que se eleva al 67 por ciento en las pequeñas compañías (aquellas con menos de 1.000 empleados). EFECOM

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