Economía/Empresas.- La gestora de aparcamientos EYSA (FCC) pone en marcha su plan de igualdad

MADRID, 23 (EUROPA PRESS)

EYSA, filial de FCC especializada en gestión, explotación y mantenimiento de aparcamientos, ha firmado un plan de igualdad con los sindicatos UGT y CC.OO que estará vigente hasta el 31 de diciembre de 2013.

Según indicó hoy el grupo, se trata de la primera empresa del sector que firma un plan de estas características. Incluye un "conjunto ordenado de medidas tendentes a lograr los objetivos de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar cualquier atisbo de discriminación por razón de sexo".

En virtud del plan, se articula un permiso no retribuido durante el tiempo necesario en el supuesto de adopciones internacionales, se establece dar preferencia de contratación a mujeres con violencia de género declarada, y la celebración de reuniones extraordinarias de la comisión de seguimiento en supuestos de discriminación por razón de sexo, por embarazo o maternidad.

Otros objetivos concretos del plan pasan por promover la defensa y aplicación efectiva del principio de igualdad entre hombres y mujeres, garantizando en el ámbito laboral las mismas oportunidades; o promover y mejorar las posibilidades de acceso de la mujer a puestos de responsabilidad, contribuyendo a reducir desigualdades y desequilibrios.

Asimismo, también aboga por fomentar la realización de acciones formativas que faciliten por igual el desarrollo de habilidades y competencias, sin distinción de género; y velar por la seguridad y salud de trabajadores y trabajadoras, entre otros aspectos.

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