El 70% del sueldo de ejecutivos financieros proviene de fondos e incentivos

Madrid, 10 ene (EFECOM).- Los principales ejecutivos de las empresas de servicios financieros (banca y seguros) cobran más del 70 por ciento de su sueldo a través de bonos e incentivos, según un estudio elaborado por Mercer Human Resource Consulting con la colaboración de 33 multinacionales.

Según informó hoy la consultora, la buena marcha de las compañías del sector bancario en 2006, hizo que sus directivos recibieran bonos equivalentes al 121 por ciento de su salario base en 2006, hasta sumar una remuneración dineraria anual de 2,8 millones de euros de media.

Por su parte, los primeros ejecutivos de las firmas de seguros recibieron bonos del 101 por ciento de su salario base y cobraron una remuneración dineraria anual de 2,3 millones de euros, aproximadamente.

"Las empresas europeas están reforzando los vínculos entre su política retributiva y su estrategia de negocio con el fin de garantizar que las compensaciones estén acordes con el rendimiento", explicó Rafael Barrilero, socio de Mercer Human Resource Consulting.

Apuntó que si los ejecutivos superan sus objetivos pueden recibir bonos excepcionales "puesto que su pago es mucho más justificable ante los accionistas", a lo que añadió que, según el estudio, más de la mitad (52 por ciento) de las organizaciones encuestadas no tiene un límite máximo de bonos para cargos ejecutivos.

En Europa, el sueldo base-fijo de los directivos de banca y seguros no supera el 30 por ciento de su retribución total, de forma que el resto los perciben a través de bonos e incentivos a largo plazo, "con un énfasis en la retribución variable y su vinculación con el rendimiento de la compañía dentro del paquete de compensación total", señaló Barrilero. EFECOM

atm/mf

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