Madrid, 31 mar (EFE).- Madrid tendrá una Policía Municipal volcada en la comunidad, próxima, orientada a la resolución de problemas, preventiva, democrática y con transparencia interna, y que contará con unidad destinada específicamente a los delitos de odio.
El Plan Director de la Policía Municipal ha sido presentado hoy por la alcaldesa de la ciudad, Manuela Carmena, el concejal de Salud, Seguridad y Emergencias, Javier Barbero; el director del Cuerpo, Andrés Serrano, y el coordinador general de Seguridad y Emergencias, Daniel Vázquez.
El nuevo modelo, que entra en vigor hoy mismo y que refleja el modelo de ciudad del equipo de Gobierno de Manuela Carmena, está encaminado a la resolución de conflictos que afectan a la convivencia y pretende tener "una policía a medida de la sociedad".
Una de las novedades es la creación de la denominada Unidad de Gestión de la Diversidad para identificar y visibilizar los delitos de odio y facilitar la interposición de la denuncia, haciendo posible que se tipifiquen como tal.
Los agentes de esta unidad recibirán las denuncias de delitos de odio cometidos a través de internet y redes sociales, atenderán y protegerán a las víctimas, se coordinarán con el resto de instituciones implicadas y ONG, de manera que haya un procedimiento estándar.
También se prevé la creación de la llamada Unidad de Apoyo a la Seguridad, que sustituye a la Unidad Central de Seguridad (UC o antidisturbios) que queda operativa aún -una ya fue disuelta- y se dedicará a atender situaciones que requieran apoyo en grandes eventos y servicios especiales.
"Las UCs dejarían el tema de orden público porque somos respetuosos con las competencias de otras fuerzas y cuerpos de seguridad", ha especificado el director del Cuerpo, Andrés Serrano, que ha detallado que para acceder a esta unidad los agentes tendrán que superar un concurso específico con un tribunal.
El Plan prevé una descentralización del sistema actual reforzando las Unidades de Distrito, de manera que se dote a estos servicios con el cien por cien la plantilla. Estas unidades tendrán preferencia al contar con efectivos sobre las especializadas, tanto actuales como nuevas, han explicado Serrano y Barbero.
La Policía Municipal también hará un mejor uso y control de las identificaciones y cacheos incorporando recomendaciones de organismos nacionales e internacionales como hacer cacheos "sin humillar al sospechoso con métodos que puedan atentar la intimidad", y además irá visiblemente identificada.
Otra de las novedades del Plan Director es la modificación de los requisitos para acceder al cuerpo, como el incremento en la edad de ingreso hasta los 45 años y la reducción del "peso de las pruebas físicas" en el cómputo total del proceso de selección nuevos agentes.
En este sentido y ante la posible falta de plantilla para cubrir todas las áreas, Barbero ha detallado que, para la Oferta Pública de Empleo (OPE) de este año, han pedido a la Administración central una tasa de reposición del cien por cien, lo que significaría la convocatoria de 113 plazas (en el caso de que la tasa de reposición fuera finalmente solo del 50 por ciento, serían 56 plazas).
"Es el tope que nos marca la Administración; nuestro deseo sería incrementarlas", ha añadido.
El concejal ha asegurado que para la redacción del Plan si se ha contado con los sindicato porque se les ha enviado una carta.
Durante la presentación, la alcaldesa ha destacado que Madrid es una de las ciudades más seguras de Europa y del mundo y ha animado a los policías municipales a hacer que el Plan Director no sólo sea un papel, sino una "estructura de vida".
Manuela Carmena también ha traslado a los agentes mucho ánimo en su labor y les ha recordado que "vale mucho la pena trabajar por lo público", porque "da mucha satisfacción y es útil para los demás".
El coordinador general de Seguridad y Emergencias, Daniel Vázquez, ha destacado que la Policía Municipal, desde su labor en los barrios, puede aportar información sobre la amenaza yihadista y ha subrayado que "siempre ha estado muy bien coordinada" con las fuerzas y cuerpos de seguridad y han compartido información.
Tras la presentación del Plan Director, varios representantes de sindicatos policiales han expresado su decepción, han negado haber participado en la elaboración del documento y han argumentado que será imposible llevarlo a cabo, debido a la falta de agentes y el envejecimiento de la plantilla.