Zafra
Deutz Spain y CCOO han firmado su segundo Plan de Igualdad, en esta ocasión de ámbito estatal para extenderlo a los centros de trabajo de Zafra (Badajoz), Madrid y Barcelona.
La empresa Deutz Spain, con una "importante" planta industrial en Zafra, ha firmado con la representación sindical de CCOO su segundo Plan de Igualdad, que esta vez es de ámbito estatal, ya que incluye los centros de trabajo de Zafra, Madrid y Barcelona.
Solamente en la planta de Zafra trabajan 620 personas y de ellas el 93% son hombres, por lo que es necesario crear nuevas actuaciones para avanzar en la igualdad de género y oportunidades en la empresa, según indica CCOO en nota de prensa, queda "mucho camino por recorrer".
Las principales medidas acordadas están orientadas al acceso y permanencia en el empleo, a la formación y promoción profesional, a la igualdad salarial y a las condiciones de trabajo, unas medidas que se aplicarán con "transparencia" en los procesos.
En este II Plan de Igualdad introducen también puntos para favorecer facilitar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de toda la plantilla y asegurar un entorno libre de acoso sexual y acoso por razón de sexo, así como la protección de los derechos de las trabajadoras víctimas de violencia de género.
Dentro de las medidas concretas, destaca la revisión del procedimiento interno de selección para evitar sesgos de género, ampliación de las fuentes de reclutamiento y contando para ello con el SEPE. En esta línea, se realizarán sesiones informativas anuales en los institutos de la zona para acercar la actividad empresarial al alumnado, incentivando a las mujeres a optar a cualquier plaza vacante de la empresa fomentando su participación en la formación dual.
En la contratación y en la promoción se continuará como ya se venía haciendo como medida de acción positiva que, en igualdad de méritos y capacidades, accederán las personas del sexo menos representado en el departamento o puesto que se vaya a cubrir ya que la presencia de mujeres en la empresa continúa siendo "muy escasa".
La formación en materia de igualdad, violencia de género y acoso sexual y por razón de sexo se incluirán el plan de formación anual y será dirigida a toda la plantilla
La empresa facilitara formación continua o de reciclaje a las personas que se incorporan a su puesto tras un periodo de suspensión de contrato, excedencia por cuidado de un menor o persona dependiente e impulsar acciones de participación de las mujeres en formaciones que cursos de capacitación/promoción vinculada a los puestos de trabajo masculinizados.
Para facilitar la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal de toda la plantilla hay que destacar alguna decisión como el estudio de la instrucción de desconexión digital y la mejor forma de teletrabajo que permita la conciliación, sobre todo durante el primer año de cuidado por nacimiento del menor, la posibilidad de la adaptación o flexibilización del horario por motivos de conciliación, la ampliación de la duración del derecho de excedencia por cuidado de familiares dependientes de dos a tres años
Finalmente, CCOO valora la firma de este II Plan de Igualdad en el que ha intervenido su Federación de Industria y seguirá trabajando en la comisión de seguimiento, para potenciar y fomentar el cumplimento de las medidas adoptadas a lo largo de sus cuatro años de vigencia.