Las pequeñas y medianas empresas necesitan modelos específicos, más sencillos.
Derechos Humanos
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Vigilancia
Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos.
Asociación
Las empresas deben apoyar la libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Trabajo forzoso
Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Trabajo infantil
Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
No a la discriminación
Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
Medio ambiente
Las empresas deberán mantener siempre un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Sostenibilidad
Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Respeto
Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
No a la corrupción
Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno.
La responsabilidad social no es solo imagen
