La clásica consulta del odontólogo tradicional que era dirigida, coordinada y atendida por el propio doctor ha pasado a ser un modelo del siglo anterior. El sector dental está en auge y ha experimentado una metamorfosis radical.
Actualmente florecen las policlínicas con distintos profesionales que trabajan en las diversas especialidades. Implantólogos, odontopediatras, protesistas, higienistas dentales y otros son los responsables de la salud oral y de la promoción de una estética dental y una imagen de excelencia. Esta transformación ha provocado que la consulta tradicional y unipersonal, se haya convertido en centros de trabajo donde ejercen muchos profesionales de forma simultánea. A su vez, las nuevas estrategias de difusión de este producto sanitario, salud oral, obligan a las empresas dentales a aplicar estrategias de marketing de última generación.
En el caso de España, son más de 30.000 los odontólogos en ejercicio. Se estima que el personal intermedio (higienistas dentales y auxiliares de clínica) sobrepasa los 50.000. Un mínimo de 20.000 técnicos de laboratorio ejercen actualmente en el país. La industria farmacéutica especializada mueve decenas de millones de euros en el sector. Este marco hace que exista una demanda no satisfecha de directores y gerentes de empresas dentales con formación especializada para el área.
La oferta en formación para gestión y dirección de empresas dentales es escasa. Tan sólo la Universidad de Sevilla desarrolla desde el año 2002 un programa específico para este perfil. En tiempos de escasez de ofertas laborales, esta especialización puede ser una salida laboral muy interesante para titulados en ciencias empresariales, derecho, económicas, dirección y administración de empresas, graduados sociales, etc. Cuando la mayoría de las áreas de negocio están en recesión, diariamente se abren nuevas clínicas dentales. Éstas necesitan directores especializados y el mercado no cuenta con el suficiente número de profesionales formados en este ámbito laboral. Es satisfactorio poder descubrir nichos de trabajo que no son lo suficientemente conocidos y divulgados.
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