La Generalitat Valenciana va a lanzar el llamado plan de del salario de inserción a través del cual compensará compensará la posible pérdida de salario de aquellos trabajadores en paro que puedan sufrir un menoscabo en su nivel retributivo cuando cambian de un sector a otro.
El pago será de 1.000 euros por seis meses de contrato a modo de compensación entre la diferencia de lo que estaba ganando en su anterior empleo y lo que ganaría tomando un nuevo trabajo.
"Con esto pretendemos incentivar que la persona no se quede estancada, que se mueva y sea más proclive a la hora de coger otros trabajos que sin esa compensación salarial no lo haría", señaló el director general de Empleo e Inserción Laboral de la Generalitat, Felipe Codina. Sin embargo, puntualizó que estará limitado a unas rentas que "no sean excesivas". "No estamos hablando de compensar salarios excesivos", apuntó Codina, quien añadió que "sería una ayuda durante los seis primeros meses de contrato y en una paga única".
