Las empresas estadounidenses mantienen constantes sus aumentos de sueldo para 2009, a pesar que los costes de la energía "siguen altos" y de que la economía del país "ha pisado el freno", según el estudio de Compensación Estratégica de la consultora Watson Wyatt Worldwide.
En un comunicado, el director del Área de Estudios de Watson Wyatt, Ángel García, indicó que, aunque la economía está teniendo efecto en los empleados, los aumentos de sueldo ligados al desempeño o méritos para el 2009 "parecen seguros, al menos por ahora".
El informe señala que los aumentos de las retribuciones que las compañías de Estados Unidos tienen previstos, "basados en el desempeño o mérito", rondarán el 3,5%, cifra que iguala la del presente ejercicio y que es ligeramente inferior a la del 2007, cuando el incremento se situó alrededor del 3,6%.
