Citigroup va a revisar el sistema de asignación de bonus para cientos de sus ejecutivos 'top' en un intento por fomentar la cooperación y reducir las luchas internas entre las diferentes divisiones del grupo de servicios financieros. Así, según informa el diario, se recompensará a aquellos que contribuyan a la cooperación entre departamentos y a la buena marcha de la empresa. Este movimiento forma parte del plan estratégico diseñado por el director ejecutivo de la entidad, Vikram Pandit, a través del que pretende impulsar las sinergias entre su unidad de banca de inversión, banca comercial y de asesoramiento. Citi se suma así al resto de entidades que se han replanteado su sistema de primas para ejecutivos tras el impacto generado por la crisis de crédito en sus cuentas de resultados. Sin embargo, otros, como Merrill Lynch, han optado por reducir el importe de los incentivos, mientras que Citi ha rpeferido orientarlo a un mejor aprovechamiento de los recursos.
