La plantilla de Sharp en Sant Cugat del Vallès (Barcelona) ha ratificado este miércoles con un 86% de votos a favor el principio de acuerdo alcanzado este martes entre el comité de empresa y la dirección, que contempla reducir los días de afectación de 135 a 110 y deja fuera a los empleados que ya han agotado la prestación de paro con los anteriores expedientes, según ha informado CC.OO. en un comunicado.
El acuerdo establece el compromiso de la compañía de complementar la prestación por desempleo hasta el 75% en los casos que se sobrepasen los 180 días que se computan en los expedientes temporales para poner el contador a cero.
El ERE, que se realizará entre el 14 de abril y el 30 de septiembre, garantiza además el disfrute y el abono de vacaciones de como mínimo 20 días naturales en agosto y cinco días en semana santa, según el calendario aprobado.
