La Comisión de Oportunidades de Empleo Equitativas de Estados Unidos (EEOC, en inglés) presentó hoy una demanda contra la operadora AT&T en la que acusa a la mayor empresa telefónica del país de discriminar a sus antiguos empleados mayores de 40 años.
La firma se negó a dar empleo de nuevo a miles de sus ex asalariados por la única razón de ser mayores de 40 años, según defiende la EEOC en la querella interpuesta ante un tribunal de Manhattan.
Según las autoridades estadounidenses, AT&T instituyó en 2006 una norma interna que impedía la contratación de ex empleados que se habían incorporado a planes de jubilación anticipada, pese a que estos programas incluían la posibilidad de que se reincorporaran a la plantilla.