La empresa textil Caramelo presentó hoy al comité de empresa, en una reunión que finalizó sin acuerdo, un "plan social de acompañamiento" en el que propone a los trabajadores que permanezcan en la plantilla, tras el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado y que afecta a 237 de los 447 empleados de A Grela, que se negocie un "sistema de movilidad y adecuación funcional", así como otro de "flexibilidad horaria".
El primero de los pactos pretende la "readaptación" de empleados a funciones "que se correspondan con los respectivos potenciales" de su perfil profesional, mientras que el segundo busca acomodar los horarios de la plantilla "a las necesidades de producción de la empresa".
El documento establece que los trabajadores de que acojan al programa de bajas indemnizadas recibirán una indemnización de 25 días de salario por año trabajado, prorrateándose los periodos inferiores a un año, y con un máximo de 12 mensualidades. Estas personas podrán acceder, además, a un programa especial de recolocación contratado con una empresa de "reconocida experiencia", para el que Caramelo reserva 60.000 euros.
