La CEOE ha remitido a los grupos parlamentarios una serie de propuestas sobre contratación a incluir entre las enmiendas al proyecto de Ley de medidas urgentes para el fomento y protección del empleo, y entre las que se plantea un contrato de crisis para parados y empleados temporales, con una vigencia de hasta dos años y una indemnización de ocho días.
En el texto, que fue aprobado por la Junta Directiva de la patronal, se indica que los trabajadores que suscribiesen este nuevo contrato tendrían una consideración de "indefinidos no fijos".
Según la redacción, el empresario podrá extinguir este contrato durante los dos primeros años de vigencia "sin más requisito que la comunicación por escrito al trabajador, con un preaviso de siete días" y una indemnización de "ocho días de salario". Transcurridos dos años, el empresario podría optar entre la extinción del contrato en estas condiciones o la continuación del mismo, como "contrato indefinido fijo".
