El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (UE) recordó este jueves a los estados en una sentencia su obligación de garantizar los derechos laborales de las trabajadoras embarazadas a la hora de acudir a los tribunales en caso de despido.
La sentencia se refiere al caso de una trabajadora que fue despedida por la empresa luxemburguesa T-Comalux en enero de 2007, como consecuencia de "falta grave" tras ausentarse de su trabajo "durante más de tres días".
Al día siguiente, la mujer comunicó a la empresa que estaba embarazada, por lo que su despido era nulo, ya que las normas comunitarias prohíben despedir a una trabajadora durante el periodo de embarazo y las doce semanas posteriores al parto.
