Ya están de sobra analizados los problemas para lograr la sostenibilidad de la Seguridad Social en un país como España, en el que la tasa de paro estructural es muy alta, un mal endémico, y en el que la población continúa envejeciendo. Por eso, puede que haya llegado la hora de plantear algunas alternativas, una solución al problema de las pensiones.
La situación del mercado laboral español es dramática, con una tasa de paro cercana al 26% y la caída de la población activa (muchos ciudadanos deciden emigrar o dejar de buscar trabajo), ahora mismo parece muy complicado evitar una futura quiebra de las pensiones.
La colaboradora del Economy Webolg, Cristina de Haro, explica que "esta situación de menores ingresos y mayores gastos desestabiliza las finanzas del sistema de pensiones español y condiciona su sostenibilidad. Es pronto para saber si llegará un momento en el que las pensiones desaparecerán; lo que sí podemos aventurar es que es necesario incorporar algunos cambios".
Además, según publica la OCDE en España la tasa de dependencia fue en 2013 del 3,5, es decir, por cada individuo inactivo había tres personas que pertenecían a la población activa. Sin embargo, en el año 2043, la OCDE calcula que la tasa de dependencia sea tan sólo el 1,6, lo que complicaría y mucho la sostenibilidad de las pensiones.
Ante este panorama, BBVA señala que el ahorro voluntario a largo plazo cobrará cada vez mayor importancia, por lo que debe concienciarse a la sociedad y a los individuos de la necesidad de contar con mecanismos adecuados que permitan realizar este tipo de ahorro.
Posibles soluciones
Para Cristina de Haro, la solución pasa por la capitalización del sistema ya sea total o parcial:
-"Capitalización completa, que ya se está llevando a cabo en Chile, se basa en que cada individuo recibirá lo que haya destinado de sus propios recursos a un fondo de pensiones. En función de la rentabilidad lograda y del volumen aportado, los ingresos tras la jubilación serán mayores o menores".
-"La capitalización parcial. El trabajador contribuirá al sistema de pensiones general (conocido como sistema de reparto) mediante las cotizaciones sociales y a su propia pensión personal (sistema de capitalización) gestionada en su cartera de activos financieros. Este tipo de sistema de pensiones es el más frecuente en la UE".
Y es que, si se opta por mantener el actual sistema de reparto puro, la edad de jubilación tendrá que ir incrementándose con fuerza con el paso del tiempo; los años cotizados para lograr el derecho a cobrar la pensión completa tendrán que seguir creciendo; y la pensión media tenderá a ser de una cuantía muy inferior a la actual.
"No van a poder pagar nuestras pensiones"
