¿Esta iniciativa abre la posibilidad de promocionar dentro de Unilever o se trata de un trabajo temporal?

A pesar de no ser el objetivo principal del proyecto, los tres mejores vendedores, basándose en el volumen de ventas y la originalidad de la dinamización, tendrán la oportunidad de incorporarse a Unilever durante tres meses con un contrato de prácticas. Además, en Unilever estamos buscando constantemente jóvenes talentos para incorporar a nuestro equipo humano y ofrecerles oportunidades laborales.

¿Cómo ve el empleo en España?

A pesar de la paulatina recuperación que está viviendo el empleo en España, todavía hay un 55% de desempleo juvenil, por lo que creemos que es motivo suficiente para preocuparnos. Por ello, con "Soy Frigo" tenemos el objetivo de ayudar a crear empleo, generar esperanza y, sobre todo, devolver la ilusión a muchos jóvenes españoles dándoles la oportunidad de vivir una experiencia que les puede ayudar a iniciarse en el mercado laboral.

¿Cómo se puede inscribir? ¿Hay algún perfil específico?

Todos los chicos que quieran inscribirse al proyecto pueden hacerlo rellenando un breve formulario en www.soyfrigo.es.

En el programa buscamos jóvenes apasionados, comprometidos, creativos, con habilidades comerciales e iniciativa propia. Sobre todo, deben tener ganas de aprender y emprender, convirtiendo la iniciativa en un proyecto propio.

¿Por qué Frigo apuesta por el empleo? ¿Qué tipos de salario tendrán los trabajadores que estén en los puestos con carritos?

El programa Soy Frigo se enmarca en el programa Unilever para una Vida Sostenible del plan integral de RSC de Unilever. Hasta el momento la compañía no había puesto en marcha ninguna acción concreta para combatir el desempleo juvenil, una de las principales lacras de las sociedades occidentales. Cuando nos planteamos el proyecto, creímos que debíamos aportar nuestro granito de arena para volver a crear empleo, generar esperanza y reilusionar a los jóvenes de este país.

Los jóvenes cuentan con una remuneración mensual fija y con un plan de incentivos en función a las ventas mensuales.

Buenos días, ¿durante cuánto tiempo estarán los participantes de la iniciativa \'Soy Frigo\' formándose de cara a poder emprender en este sector? Además, ¿cómo favorecerán desde Unilever su formación? ¿Podría exponer qué quieren aportar inicialmente a su formación? Gracias!

La formación que llevan a cabo los chicos participantes es online, con algunas acciones presenciales, y el módulo tiene una duración de 24 horas, donde se les enseñan técnicas de venta, control de stocks, manipulación de alimentos, contabilidad, marketing y manejo de redes sociales.

El principal objetivo de Unilever con "Soy Frigo" es mejorar las aptitudes y capacidades de los jóvenes para gestionar su puesto de helados y, por supuesto, su empleabilidad futura. Por ello, desde Unilever se les asigna un tutor que ejerce de guía tanto en el periodo de formación como durante la temporada de trabajo, para ayudarles en las dudas o problemas que les puedan surgir.

Vender helados en verano es una idea estupenda..., pero, ?qu? ocurrir? con estos j?venes cuando acabe la ?poca estival?

En las ubicaciones en que, por temperatura, se puedan mantener los dispositivos en la calle, esperamos alargar la temporada al máximo posible. Además, fruto de los acuerdos a los que queremos llegar con empresas privadas, esperamos poder estar en ubicaciones interiores que permitan a los chicos poder trabajar durante todo el año.

Las cifras de paro han disminuido pero ?se est? creando empleo de calidad en Espa?a?

Efectivamente parece ser que los datos del paro publicados recientemente muestran un ligero crecimiento del empleo en España. Según los últimos datos, se está viendo cierta mejora en todos los sectores profesionales y una mejora del desempleo juvenil. Además, y uno de los factores más importantes, se está notando también un repunte de cerca del 15% en la contratación indefinida.

Además de los carritos de helado, ¿se prevén otras acciones para dar empleo los participantes?

En Frigo estamos permanentemente trabajando en la forma de poder ayudar a las personas y mejorar su empleabilidad, así que no descartamos que en un futuro podamos presentar otros proyectos relacionados con la creación de empleo.

Uno de los incentivos con los que cuentan los participantes de Soy Frigo es la posibilidad de realizar prácticas remuneradas en Unilever al finalizar la temporada de verano, o bien contar con ayudas para poder continuar desarrollando los estudios que están llevando a cabo.

¿Qué nos puede aportar este tipo de iniciativas?

Además, "Soy Frigo" es mucho más que un programa de empleo, es un proyecto de desarrollo profesional y personal que busca ayudar a los jóvenes a reforzar sus aptitudes para afrontar con mayor garantía su incursión y trayectoria en el mundo laboral.