Hola Lander, me encantaría saber qué implicará esta iniciativa, la del Club del Talento, a la hora de favorecer que baje el paro y se creen empleos de calidad en el Pais Vasco, Gracias. Alberto
Uno de los objetivos principales de Club del Talento será apoyar a las empresas para que desarrollen su potencial innovador sin la necesidad de incorporar inversión adicional en I+D+i, sino a través del aprovechamiento del talento de sus propios empleados, con las certificaciones internacionales de APMG como garantía de calidad. Este nuevo enfoque del Club del Talento está basado en una perspectiva empresarial y orientada al cambio de modelo de negocio en las empresas.
Muy buenas Lander. Aprovechando la apuesta de Club del Talento por la formación de los empleados, quería preguntarte si crees que es igual, más o menos importante la dedicación de la empresa al empleado que la dedicación al cliente. ¡Gracias!
La empresa se compone de personas y vive del cliente, por tanto, no priorizaría uno sobre el otro. Necesita gestionar ambos ámbitos.
¿Viajar enriquece el espíritu emprendedor?
Sin duda. El mundo es global. Los mercados se despliegan por todo el planeta pero es muy importante tener presente la diversidad a la hora de identificar oportunidades, desarrollar proyectos, acordar contratos... Ahí está la importancia de conocer otros países y otras culturas.
¿Crees que las empresas de tecnología son el futuro para el País Vasco? Gracias! Un saludo
Euskadi tiene una importante base industrial que seguirá siendo un pilar importante a la hora de generar valor, riqueza y empleo. Las empresas de tecnología orientadas a dar servicios avanzados a la industria van a jugar un papel relevante.
¿Es la certificación de los trabajadores algo fundamental para encontrar hoy en día trabajo en el sector de las TIC? Gracias
Sí, la certificación acredita las competencias necesarias para el trabajo.
¿Qué porcentaje de sus alumnos encuentran trabajo al acabar la universidad?
Últimos datos de Lanbide-Gobierno Vasco sobre los alumnos egresados en MU el 2010 a los tres años de haber finalizado sus estudios: la tasa de ocupación por Facultades va desde el 75% al 85%. 86% de los estudiantes tienen empleo encajado, y el 35 %, empleo estable. El principal canal de acceso al empleo (30%) ha sido la propia universidad.
¿Qué hay que hacer para participar en Club del Talento?
Hay dos tipos de participantes en esta edición: los que trabajan en una empresa tecnológica (la mayoría) y los que se encuentran en situación de desempleo. Aunque ya están seleccionados, los requisitos para formar parte de este último grupo son tener una titulación universitaria en ciencias o tecnología (como puede ser Ingeniería de Telecomunicaciones, Matemáticas, Física ) y un alto nivel de inglés.
¿Cómo se puede ayudar desde la universidad a las empresas tecnológicas?
A través de tres pilares: personas formadas en grados y masters, formación continua orientada a público profesional y proyectos de innovación y transferencia.
¿Qué aporta la Universidad de Mondragón Club del Talento Bilbao?
Colaboramos con mucho interés en esta iniciativa y estamos a disposición de los promotores para desarrollar iniciativas alineadas con los propósitos del Club.
Buenos días, ¿hasta qué punto es rentable apostar por el talento en las empresas? Gracias por su respuesta.
Una empresa que quiera desarrollar un proyecto económicamente sostenible a largo plazo debe aportar por el talento de sus personas. No tiene otra alternativa. El coste de no apostar por el talento será dramático para el futuro de la empresa.
¿Hay mercado en España para nuevas empresas tecnológicas o debemos mirar al extranjero?
Hay mercado y hay empresas que están desarrollando proyectos realmente interesantes. La tecnología ya es un elemento transversal a todos los sectores económicos y su impacto está trasformando todos ellos.
Despedida
Muchas gracias a todos, ha sido un placer compartir este encuentro digital con vosotros y contestar a vuestras preguntas. Un abrazo.