¿Cómo ha logrado BSH convertirse en líder de su sector?

BSH Electrodomésticos España, S.A., está integrado en el grupo líder europeo BSH Bosch und Siemens Hausgeräte GmbH, un grupo a nivel mundial que ha obtenido unas ventas de 9.800 millones de euros.

BSH ofrece los mejores electrodomésticos de línea blanca y pequeños aparatos electrodomésticos, encabezando el mercado español de electrodomésticos a través de sus marcas Bosch, Siemens, Gaggenau, Neff, Ufesa y Balay.

¿Qué papel juega la innovación tecnológica en vuestro sector?

La calidad y la innovación han ocupado tradicionalmente un lugar relevante dentro del grupo BSH. De hecho, constituyen sus factores de éxito frente a la competencia mundial. Sus electrodomésticos están dotados de una tecnología inteligente, una óptima eficiencia energética, una mayor comodidad y facilidad de manejo para hacer más cómoda la vida de las personas en todo el mundo. Con el diseño de sus productos, el grupo ha establecido pautas de referencia a nivel internacional.

El objetivo de BSH es procurar una mayor calidad de vida gracias a una tecnología innovadora y nuevos productos. El cumplimiento de esta premisa ha convertido a BSH en el fabricante más innovador dentro del sector de electrodomésticos. Sin embargo, el grupo no sólo se preocupa de mejorar permanentemente sus electrodomésticos, sino también sus procesos de trabajo. BSH crea tendencias en lugar de seguir las existentes.

Es la empresa industrial española con mayor número de presentación de solicitud de patente, posicionándose, en los últimos siete años, entre los tres primeros.

Buenas Jesús, ¿qué características tenéis en cuenta para elegir a un candidato? Gracias.

Las capacidades y habilidades principales requeridas para elegir a un candidato son: trabajo en equipo, comunicación interpersonal, identificación y compromiso y tolerancia a la presión. Además consideramos los idiomas y la movilidad tanto nacional como internacional.

BSH es un compañía grande, con expansión internacional. Soy ingeniero y estoy pensando en emigrar, ¿me haría algún tipo de recomendación?

El trabajar fuera de España es una experiencia enriquecedora y hay que verlo como una oportunidad de desarrollo tanto profesional como personal. Por ello lo único realmente necesario es la disposición para aprender y la capacidad de entender las diferentes culturas y formas de pensar y actuar.

Señor Fdez. Tapias ¿qué importancia se le da en su empresa a los cursos formativos? ¿los fomentan?

BSH, quiere ofrecer a las personas las mejores condiciones de vida y de trabajo en todo el mundo mediante la transferencia de estándares y de experiencias en la producción, el diseño del producto, así como la formación y la especialización en el seno de la empresa. BSH España diseña programas de formación acordes a las necesidades de todos los profesionales que integran la compañía. Los empleados del grupo pueden elegir el que más se adapte a su situación laboral y que, al realizarse en el propio lugar de trabajo, ofrezca mayores facilidades.

¿Cree que las grandes empresas españolas tienen buenos profesionales en RRHH?

Sin ninguna duda. Las empresas española tienen buenos profesionales en todos los ámbitos de la empresa y por supuesto en el área de Recursos Humanos.

Jesús, ¿qué es lo más importante que tiene que tener un CV? ¿Cómo de importante es el CV si se compara con la entrevista personal? Gracias por su tiempo.

Un CV tiene que tener la formación (tanto de estudios como de idiomas y si es con certificados oficiales/reconocidos mejor) y las capacidades y características personales.

El CV sirve para cribar las candidaturas pero sin duda las entrevistas y pruebas son más importantes a la hora de seleccionar a una persona.

Buenas tardes, ¿qué aprecia más por regla general: más formación o más idiomas?

Voy a intentar sea muy claro: formación sin idiomas o idiomas sin formación no es una buena combinación. Con la misma formación es un plus los idiomas y por supuesto las características personales.

¿Qué valora BSH para contratar? ¿Cuáles son los perfiles que tienen mayor demanda? Gracias.

Las capacidades y habilidades principales requeridas para elegir a un candidato son: trabajo en equipo, comunicación interpersonal, identificación y compromiso y tolerancia a la presión. Además consideramos los idiomas y la movilidad tanto nacional como internacional. En BSH demandamos principalmente ingenieros, licenciados/graduados en administración de empresas/económicas e informáticos.

Tengo más de 45 años y creo que sólo por la edad nuestros curriculums se desprecian ¿contratáis a gente de nuestro rango de edad? Un saludo.

BSH España tiene dentro de su política de Recursos Humanos el desarrollo y fomento de la promoción interna por lo que la vía principal de entrada de las personas es en la parte inferior de la estructura jerárquica.

Hola Jesús, ¿cuáles son para ti los 5 claves en las que te fijas cuando contratas a una persona para BSH? Un saludo. Juan.

Para mí las 5 claves son: formación, idiomas, trabajo en equipo, comunicación y tolerancia a la presión.

Sobre responsabilidad social corporativa, ¿en qué vías os estáis desarrollando?

BSH Electrodomésticos España tiene como objetivo ser la empresa líder de su sector. Su liderazgo no solamente incluye la gestión interna, sino también las relaciones con la sociedad y la contribución a los aspectos sociales, ambientales y culturales de su entorno.

Para lograrlo, sus actividades se centran en fomentar la innovación e investigación para soluciones más sostenibles; desarrollar productos socialmente responsables, de alta tecnología, máxima eficiencia energética y de fácil uso y reciclado; apoyar al desarrollo sostenible en el ámbito social; colaborar en iniciativas culturales, compartiendo con la sociedad en general su conocimiento y experiencia e implicándose en aquellos proyectos que le son demandados; participar en actividades medioambientales, de acuerdo con los principios corporativos del grupo.

Buenas tardes Jesús, ¿sigue siendo España un país atractivo y competitivo o nos empezamos a buscar ya las castañas fuera? Gracias.

En España se deben acometer retos importantes para ser un país atractivo y competitivo: debe mejorarse la educación a todos los niveles e invertir en investigación y desarrollo y en formación. Únicamente de esta manera podemos y podremos desarrollar y fabricar productos de alto valor añadido que nos permitan ser competitivos.

Jesús, conozco casos en los que la reforma laboral ha afectado a empleados de grandes corporaciones, ¿en la vuestra se han modificado condiciones laborales?

El sector de los electrodomésticos está desde 2008 en una importante recesión debido a la reducción de la construcción y del consumo. Gracias a la exportación nuestra actividad no se ha visto reducida de manera significativa. BSH España ha tenido que hacer algunos ajustes de plantilla pero no se han modificado las condiciones laborales.

¿Por qué me recomendaría trabajar en su empresa? Un saludo de un informático.

BSH es la empresa líder en el sector con productos tecnológicamente innovadores y eficientes, comprometida con el Medio Ambiente y la Sociedad, estamos certificados Top Employers, buscamos la satisfacción de las personas que trabajan en ella, fomentamos la participación, invertimos en formación, desarrollamos las habilidades profesionales y personales y formamos parte de un grupo internacional potenciando las experiencias internacionales y la diversidad.

Buenas tardes, en esta época se habla mucho de espíritu emprendedor y de montar negocios por cuenta propia. Imagino que por su posición conocerá casos ¿lo recomiendaría como una alternativa? Gracias.

Es una alternativa a la situación actual de empleo que existe en España. Además de las características personales que hay que tener para emprender es imprescindible hacer un estudio de mercado y de viabilidad del "negocio" que se va a acometer.

Jesús, ¿qué cree que le hace falta a España para ser competitiva? ¿Hemos perdido ánimo, faltan reformas? ¿cómo se puede contratar más gente?

Bajo mi punto de vista debe mejorarse la educación a todos los niveles e invertir en investigación y desarrollo y en formación. Únicamente de esta manera podemos y podremos desarrollar y fabricar productos de alto valor añadido que nos permitan ser competitivos. Posiblemente sean precisas reformas en el sector público, pero necesariamente, para que las empresas puedan contratar, debe recuperarse la confianza que ayudará a que el consumo se reactive y facilite la salida de la crisis y la creación de empleo.

Jesús, ¿Cuál ha sido el tipo de perfil del que más habéis recibido peticiones de trabajo en los últimos años? ¿Y de cuál es el que menos? Gracias por su tiempo, un saludo.

En los últimos años y considerando tanto la situación de empleo como que BSH España fabrica y comercializa electrodomésticos de línea blanca y pequeños aparatos electrodomésticos, recibimos perfiles de todo tipo, desde personas con formación profesional hasta personas con gran experiencia y formación superior