Buenos días quería preguntar acerca de la conciliación familiar y laboral, que importancia tiene para su empresa?
Para nosotros es muy importante que todos los empleados puedan conciliar su vida laboral con la personal y por ello hemos puesto en marcha medidas como horario flexible, jornada intensiva los viernes y en verano, posibilidad de trabajar desde casa... De hecho, para LG lo importante son los resultados y la contribución de cada uno al crecimiento del negocio.
Buenas tardes: ¿Qué le recomendaria usted aun estudiante de 2º de RRHH como yo para que el día que termine de estudiar encuentre trabajo lo más pronto posible? Muchas gracias
Mi recomendación es formarse muy bien, decidir hacia dónde quieres dirigir tu carrera dentro de RRHH, hablar bien inglés y viajar para conocer otras culturas y aumentar tu capacidad de adaptación y flexibilidad. Te deseo mucha suerte.
Hola Carlos, ¿Qué es lo que hace que una empresa sea certificada como \'Top employer\'?
En LG hemos conseguido esta certificación tras superar un proceso de auditoría de los sistemas y prácticas de Recursos Humanos como p.ej., desarrollo del talento, comunicación interna o compensación. Este año es el 6º consecutivo en el que hemos conseguido renovar esta certificación de Top Employer.
¿Cuál es vuestra principal virtud a nivel RRHH?
La principal característica es que los miembros del equipo de RRHH estamos alineados con los objetivos del negocio y los hacemos nuestros. Proveemos de soluciones que ayuden a la empresa a conseguir sus objetivos. Nuestro principal objetivo es gestionar y desarrollar el talento de nuestros empleados.
Hola Carlos:He leído en algún medio, que habeis creado una Asociación de Directivos de Recursos Humanos. ¿Con que finalidad se crea?
La Asociación de Directores de Recursos Humanos a la que pertenezco tiene como fin disponer de un foro en el que podamos intercambiar ideas, mejorar la gestión de nuestra profesión e influir en nuestra sociedad en materia de RRHH. El pasado mes de diciembre celebramos nuestra primera asamblea y ya somos cerca de 200 asociados.
¿Cómo se valora desde el ámbito de RRHH el concepto de Inteligencia Emocional? ¿Se está midiendo? ¿Es algo considerado crítico y de impacto en el negocio? Muchas gracias
Para nosotros es clave no sólo las aptitudes de las personas sino las actitudes. Nuestros empleados destacan por tener una alta capacidad de flexibilidad, de aprendizaje, de superación y de divertirse en el día a día. Para formentar dichas actitudes nuestros empleados participan en talleres de autogestión y asertividad.
Buenas tardes, ¿cuales son las bases que confieren a su empresa dicho título?Gracias
Me gusta decir que si LG hoy ha conseguido ser lo que es y ser reconocida externamente como una de las mejores empresas para trabajar, lo es gracias a todos los que formamos parte de ella. Todos nosotros en el día a día, con nuestra actitud y nuestro trabajo, contribuimos a crear un gran ambiente de trabajo.
¿Qué importancia puede tener el coaching y el mentoring en el desarrollo de un profesional directivo en la actualidad?
Creo firmemente en que el coaching puede acelerar el desarrollo profesional de cualquier empleado, no sólo directivos, siempre que se realice un análisis previo de las necesidades del empleado y se tenga claro que el coaching es la herramienta adecuada. En LG tenemos programas de coaching y mentoring.
Hola, como director de RRHH de una gran empresa, me podría responder sinceramente: ¿si tiene algún incoveniente al seleccionar a nuevos posibles trabajadores, el tener alrededor de los 50 años? gracias
A la hora de seleccionar empleados, en LG nos fijamos en las cualidades y habilidades personales de los candidatos. La edad no es un factor determinante, por ejemplo, en los últimos meses, de entre todos los que se han incorporado a LG hemos contratado a una persona de 23 y a otra de 52 años.
Carlos, ¿no cree que hace falta un poco más de optimismo entre los trabajadores?. ¿Cree que el pesimismo general que estamos viviendo repercute negativamente en el rendimiento laboral?Gracias
En LG creemos que el optimismo es fundamental para crear un buen ambiente de trabajo y fomentar la superación personal. Somos una plantilla con una edad media de 37 años y aprovechamos todas las oportunidades que tenemos para celebrar los logros que conseguimos. Nos esforzamos para ser Nº1 en las categorías en las que operamos y nos gusta reconocer el esfuerzo de todos nuestros empleados.
Hola Carlos, lo primero enhorabuena por vuestro galardón en Top Employer. y entrando en la pregunta en cuestión, si me gustaría conocer como en vuestro modelo de gestión de RRHH, conseguís vincular las necesidades de las personas, con las necesidades estratégicas de la organización, en un contexto de crisis como el actual?.
Las empresas están formadas por personas y por ello los intereses de ambos deben ir de la mano. Para nosotros el crecimiento y el desarrollo de los empleados y de LG están íntimamente ligados. Por eso, cuando el empleado crece la empresa también lo hace.
Hola Carlos,¿Qué condiciones o expectativas profesionales ofrece LG para intentar \''captar\'' a los mejores talentos para la empresa?.Saludos
Cuando un empleado entra a trabajar en LG asume responsabilidades desde el primer día y tiene la posibilidad de ir creciendo a la vez que lo hace la compañía. Creemos que el desarrollo profesional es responsabilidad del propio empleado y la empresa le apoya facilitando oportunidades de formación y de aprendizaje continuo. En el último año un 25% de la plantilla ha cambiado o incrementado su nivel de responsabilidad.
Despedida
Muchas gracias a todos por vuestras preguntas y vuestro interés en conocer más sobre lo que hace el equipo de RRHH de LG España.