Según la nueva investigación sobre la fuerza laboral de ciberseguridad de ISACA, las organizaciones se están esforzando por mantener a su plantilla de ciberseguridad completa, ya que la competencia selecciona cada vez más a los empleados que se ven atraídos por bonos y salarios más altos.
La escasez de profesionales de la ciberseguridad cualificados ha generado puestos vacantes y una brecha en la capacidad laboral cada vez mayor. Una enorme proporción del 69 % de los 1.576 encuestados indicó que sus equipos de ciberseguridad no tienen suficiente personal.
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