MADRID (Reuters) - La decisión de dejar de aplicar determinadas condiciones laborales como el sueldo o la jornada incluidas en un convenio colectivo, los llamados "descuelgues", no puede tener efectos retroactivos, según dictaminó el Tribunal Supremo en una sentencia conocida el martes.
"La inaplicación, el descuelgue o apartamiento de lo en él acordado (en el convenio) sólo puede tener efectos a partir del momento en que se acuerda", dijo en su fallo el tribunal.
Los descuelgues han proliferado en España desde la reforma laboral aprobada por el Gobierno en 2012, que ofreció un mayor grado de flexibilidad a las empresas para adaptar su organización interna al ciclo económico.
El Supremo rechazó en su fallo el recurso de la empresa de seguridad Ariete Seguridad S.A. (ASSA), de 480 trabajadores, que defendía que las partes negociadoras podían pactar que los efectos del descuelgue tuvieran efectos retroactivos.
