El 99% de los trabajadores empleados en España por las eléctricas integradas en Unesa, que son Iberdrola, Endesa, Gas Natural Fenosa, EDP España y E.ON España, tiene un contrato indefinido, frente a la media nacional, que se sitúa en el 77%, indica la asociación en una nota.
Unesa considera que este dato "evidencia la apuesta de estas empresas por el empleo estable, a pesar de la situación económica general, de la aplicación de medidas que han afectado de manera relevante a sus retribuciones reguladas y del incremento de la presión fiscal que soportan".
El 64% trabaja en España
La última 'Memoria de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Unesa', correspondiente al año 2013, muestra que las eléctricas emplearon a un total de 49.646 trabajadores. La mayor parte de esta plantilla de las empresas, un 63,71%, desarrolla su actividad en España, mientras que un 36,29%, lo hace en el extranjero.
En cuanto a las altas y las bajas de trabajadores, el 71% de los nuevos contratos firmados en 2013 fueron indefinidos. Además, la utilización de modalidades de contratación eventual tiende a convertirse en indefinida una vez transcurridos los períodos de prácticas o aprendizaje previstos.
En cuanto a las bajas de trabajadores, se producen fundamentalmente a través de jubilaciones y prejubilaciones desarrolladas de forma "socialmente responsable", asegura Unesa.
Por áreas de actividad, cerca del 86% de los trabajadores del sector en España se dedica a la realización de actividades del negocio eléctrico, mientras que aproximadamente el 14% está dedicado a actividades distintas de las eléctricas.
Estos trabajadores tienen una media de 45 años, si bien la franja de edad que aglutina a un mayor número de empleados, el 20,7%, es la comprendida entre los 26 y los 35 años.
Del total de empleados que trabajan en las actividades eléctricas de las empresas del sector en España, un 19% son mujeres. Este porcentaje constata un incremento constante en el número de mujeres que desarrollan su actividad profesional en este sector, que en 2003 era cercano a la mitad del actual.
Unesa también destaca que todas las eléctricas aplican políticas de conciliación de la vida laboral y familiar, recogidas en sus respectivos convenios colectivos, y que casi el 93% de las plantillas recibió formación continua en 2013.
