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ArcelorMittal anuncia en el día de hoy información adicional relativa a:
1. la atribución de opciones sobre acciones (stock options) a
través de su Plan de Incentivos a Largo Plazo (Long Term Incentive Plan, "LTIP")
denominado "ArcelorMittalShares"
a los directivos de más alto nivel de la Sociedad; y
2. la aplicación de un plan de compra de acciones dirigido a los
empleados (Employee Share Purchase Plan, "ESPP").
Ambos planes serán sometidos a la aprobación de los accionistas en la
Junta General Ordinaria de la Sociedad, que se celebrará el martes 13 de
mayo de 2008.
ArcelorMittalShares es un plan de opciones sobre acciones de
ámbito mundial dirigido a los ejecutivos de ArcelorMittal en todo el
mundo, cuyo objeto es incentivar a directivos en puestos claves en lo
que respecta a la creación de valor para los accionistas. El plan de
opciones sobre acciones comprenderá un máximo de 8.500.000 acciones de
ArcelorMittal y está diseñado para potenciar el rendimiento a largo
plazo y la retención de empleados claves. El citado plan es
complementario al programa existente de bonificaciones por resultados.
Mientras que el plan ArcelorMittalShares ha sido diseñado con un enfoque
orientado hacia la retención de empleados claves y el rendimiento a
largo plazo, funciona paralelamente un programa de bonificaciones anual
para recompensar la consecución de determinados indicadores claves y en
particular el rendimiento financiero relativo a objetivos anuales
(EBITDA, free cash flow etc.).
Este plan, dirigido a los directivos de más alto nivel de la Sociedad
estará disponible para entre 500 y 700 directivos que cumplen con las
condiciones definidas. El precio de ejercicio de cada opción no será
inferior al valor razonable de mercado en la fecha de la atribución y
los criterios de atribución se basarán en clasificaciones establecidas a
través del Programa de Desarrollo de Personal Directivo de ámbito
mundial (Global Executive Development Programme, "GEDP").
El programa GEDP consiste en un proceso anual estructurado en cuatro
etapas, diseñado para la gestión del desempeño individual, asegurando un
enfoque sistemático en la gestión del desempeño, los planes de sucesión
y la identificación de talentos. La atribución de opciones en el marco
de este plan es examinada y decidida por el Comité de Nombramientos
Remuneraciones y Gobierno Corporativo, compuesto por cuatro miembros del
Consejo de Administración, todos ellos independientes.
Las opciones incluidas en el plan son opciones a 10 años, que serán
ejercitables en tramos iguales en el primer, segundo y tercer
aniversario de la fecha de atribución.
El ESPP forma parte de una política global destinada a potenciar el
compromiso y la participación de los empleados. El plan tiene por objeto
recompensar a los empleados a través de una participación accionarial
fomentar una cultura de concienciación de los empleados con respecto a
los aspectos económicos y financieros y, en último termino, incentivar a
los empleados en lo que respecta a la creación de valor para los
accionistas.
El ESPP incluirá un máximo de 2.500.000 acciones de ArcelorMittal
estableciéndose un límite máximo de 200 acciones por empleado. Las
primeras 100 acciones adquiridas por cada empleado serán objeto de un
descuento del 15%. Las siguientes 100 acciones adquiridas serán objeto
de un descuento del 10%. Toda acción adquirida estará sujeta a un
requisito de tenencia durante un periodo de tres años.
Lakshmi N. Mittal, Presidente de la Dirección General de ArcelorMittal
declaró: "Atraer y retener a las personas con
los mejores talentos constituye un factor crucial para la continuidad de
nuestro éxito. Estas propuestas nos ayudarán en este sentido y
contribuirán, asimismo, a generar valor para los accionistas
potenciando la convergencia de los intereses de los empleados y los
accionistas".
La cantidad máxima de acciones disponibles en el marco del plan
ArcelorMittalShares plan representa menos del 0,6% del capital social
emitido de la Sociedad tras dilución. Del mismo modo, la cantidad máxima
de acciones disponibles en el marco del plan ESPP representará menos del
0,2% del capital social emitido tras dilución.
Notas a la Redacción
Existe más información disponible sobre el plan ArcelorMittalShares
(LTIP) en la dirección [http://www.arcelormittal.com/index.php?page=639]
incluyendo información sobre el funcionamiento del plan GEDP.
Existe más información disponible sobre el plan de compra de acciones
dirigido a los empleados (ESPP) en la dirección [http://www.arcelormittal.com/index.php?page=640].
Información sobre ArcelorMittal
ArcelorMittal es el mayor productor siderúrgico mundial, con una
plantilla de 310.000 trabajadores en más de 60 países. La compañía
agrupa a los productores siderúrgicos número uno y número dos mundiales
Arcelor y Mittal Steel.
ArcelorMittal ocupa una posición de liderazgo en todos los
principales mercados mundiales, incluyendo el automóvil, la
construcción, los electrodomésticos y los envases. Dispone de una
destacada posición en materia de I+D y tecnología, así como de
sustanciales recursos propios de materias primas y excelentes redes de
distribución. Cuenta con instalaciones industriales en 28 países de
Europa, Asia, África y América, lo que le permite estar presente en
todos los mercados claves del acero, tanto en economías desarrolladas
como en mercados emergentes. La compañía se ha fijado el objetivo de
desarrollar su posición en China e India, mercados que en ambos casos
presentan un elevado crecimiento.
Los resultados financieros de ArcelorMittal correspondientes a 2007
arrojan una cifra de negocio conjunta de 105.200 millones de dólares
con una producción anual de 116 millones de toneladas de acero bruto, lo
que representa en torno al 10% de la producción mundial de acero.
Las acciones de ArcelorMittal cotizan en los mercados bursátiles de
Nueva York (MT), Ámsterdam (MT), París (MTP), Bruselas (MTBL)
Luxemburgo (MT) y en las bolsas españolas de Barcelona, Bilbao, Madrid y
Valencia (MTS).
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