Barcelona, 24 abr (EFECOM).- CCOO ha pedido hoy un gran acuerdo para definir lo que es el absentismo laboral, como primer paso para poder reducir los índices de falta de asistencia al trabajo.
"Es necesario un acuerdo social, con la participación de las organizaciones sindicales y patronales y de la Generalitat para "determinar qué es absentismo y qué indicadores se han de tener en cuenta para su cuantificación", según un estudio de CCOO presentado hoy.
Según el estudio, el 64 por ciento de las bajas en España son de corta duración, entre un día y dos semanas, y están relacionadas con las "condiciones de trabajo y las dificultades para responder a las demandas del trabajo asalariado y del trabajo doméstico-familiar".
El informe destaca que sólo el 0,4 por ciento de la población trabajadora se toma más de dos bajas al año, con una media de ausencias anual de 3,5 días, cuando la media de la UE es de casi cinco días.
La baja laboral es un fenómeno que se da de manera más acusada en los trabajadores menores de 34 años, por incapacidad transitoria de diversas o múltiples causas, según este estudio del sindicato.
El peso de la incapacidad transitoria por contingencias profesionales (enfermedad profesional o accidente de trabajo) es elevada, cerca del 16 por ciento, y CCOO considera que "todavía lo sería más si el sistema identificase de forma correcta las patologías laborales".
Además, CCOO asegura que las bajas laborales tienen otra cara en la prolongación habitual de la jornada, un 8,2 por ciento de los trabajadores prolongan su jornada cada día, según los datos de los sindicatos.
El sindicato considera que es imprescindible diferenciar entre los derechos de la población trabajadora, relacionados con la conciliación de la vida laboral y familiar, y lo que denomina "ausencias relacionadas con causas no deseables".
El sindicato ha pedido hoy que mejore la información sobre la incapacidad transitoria, que se potencie la inspección de trabajo y que la supervisión del absentismo no se lleve a cabo por entidades privadas. EFECOM
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