Corte Inglés valora "esfuerzo de consenso" partes para alcanzar plan igualdad

Madrid, 11 abr (EFECOM).- El Corte Inglés ha valorado el "esfuerzo de consenso" realizado por los sindicatos y la empresa para lograr un preacuerdo relativo al plan de igualdad de los trabajadores de la compañía.

La compañía firmó hoy un preacuerdo con los sindicatos del plan de igualdad entre hombre y mujeres de la compañía, que es también el primero del sector de la distribución en España, informaron hoy a EFE fuentes de la negociación.

El preacuerdo de igualdad, aprobado "por unanimidad" por la empresa y los sindicatos del Comité Intercentros, es el más grande conseguido hasta el momento en una empresa española y afecta a 67.000 trabajadores de los centros de la empresa, que son más de la mitad de los cien mil trabajadores que emplea esta compañía.

La negociación, en la que participaron UGT, CCOO, la Federación de Asociaciones de Sindicales (FASGA) y la Federación de Trabajadores Independientes de Comercio (FETICO), culminó con un acuerdo pionero en la empresa española, según las mismas fuentes.

Tras dos años de negociación, que comenzaron tras la constitución de una mesa negociadora con los sindicatos, ya se está en la recta final de un plan de igualdad integral para los centros de El Corte Inglés.

Uno de los aspectos más novedosos es el análisis de las nóminas de todos los trabajadores para hacer un estudio pormenorizado de todos sus complementos y comprobar si hubiera algún tipo de discriminación salarial por razón de sexo.EFECOM

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